بررسی رابطه فرهنگ سازمانی با کیفیت زندگی کاری معلمان مدارس دوره دوم مقطع ابتدایی

پژوهش حاضر به بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی با کیفیت زندگی کاری معلمان مدارس دوره دوم مقطع ابتدایی شهرستان البرز استان قزوین پرداخته است. این پژوهش از نوع توصیفی – همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش 140نفراز معلمان هستندکه با استفاده از جدول مورگان و با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای تعداد 104نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند که 68 نفر زن و 36نفر مرد می باشند. ابزار جمع آوری داده ها، پرسشنامه بوده، و داده های به دست آمده از پرسشنامه، با استفاده از نرم افزارspss پردازش وبرای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آمار توصیفی و استنباطی و ضریب همبستگی پیرسون و آزمونt  استفاده شده است. برای پایایی و روایی  ابزار اندازه گیری از ازمون آلفای کرونباخ استفاده شده که ضریب الفای کرونباخ برای شاخص فرهنگ سازمانی برابر 0.71و برای کیفیت زندگی کاری 0.81 بدست آمده که نشان از پایایی بالای ابزار تحقیق دارد. آزمون همبستگی پیرسون رابطۀ معناداری را بین مو لفه های فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری نشان داد. رابطۀ فرهنگ سازمانی با کیفیت زندگی کاری بین مدارس دخترانه و همچنین مدارس پسرانه و بین مدارس دخترانه و پسرانه تفاوت وجود داشت. ضریب همبستگی بین متغیر فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری0.686 و بین مو لفه های فرهنگ سازمانی با کیفیت زندگی کاری به ترتیب: مشارکتی 0.53، ثبات و یکپارچگی0.71 ، انعطاف پذیری 0.43، ماموریتی 0.43 می باشد.

investingating the relationship between organizational culture with the quality of work life of primary school teachers in second term of alborz city, qazvin provience

the present study aims to investigate the relationship between organizational culture and life quality of primary school teachers in second term of alborz city in qazvin province. this research is descriptive-correlational. the statistical population of this study was 140 teachers. using morgan table and stratified random sampling method, 104 people were selected as sample, 68 male and 36 female. the data gathering tool was a questionnaire and data were analyzed using spss software and then analyzed by descriptive and inferential statistics, pearson correlation coefficient and t-test. for reliability of the instrument, cronbach’s alpha test was used. the cronbach’s alpha coefficient for organizational culture index is 0.71 and for quality of work life equal to 0.81, which indicates the high reliability of the research tool. pearson correlation test showed a significant relationship between the components of organizational culture and quality of work life. the correlation coefficient between the organizational culture variable and the quality of working life was 0.68, and between the components of organizational culture and the quality of work life, respectively: participation, 0.53 stability and integrity 0.71, flexibility 0.43, mission 0.43