ارزیابی انتقادی مبانی مدیریت استعداد مبتنی بر رویکرد اسلامی

پژوهش حاضر به طور انتقادی به بررسی مبانی مدیریت استعداد در بسترهای سازمانی با تمرکز بر رویکرد اسلامی می پردازد. این مطالعه که بر اساس ارزش‌های اسلامی استوار است، چگونگی همسویی شیوه‌های مدیریت استعداد با میراث غنی فرهنگی و مذهبی ایران را بررسی می‌کند. این مطالعه با تاکید بر روش فراترکیب به بررسی تعریف استعداد، استعداد یابی و جذب، استعداد پروری، استعداد داری یا نگهداشت استعدادها و چالش‌های مدیریت استعداد با رویکرد اسلامی و مذهبی در تحقیقات سابق پرداخته است. بنابراین در پژوهش حاضر با جستجوی فراگیر منابع تعداد 110 منبع بررسی شد که در پالایش بعدی تعداد 13 مقاله بسیار مرتبط با روش تحقیق کیفی از آنها انتخاب گردید و مفاهیم از داخل مقالات استخراج و بررسی گردید. ملاحظات اخلاقی، با هدایت اصول اسلامی عدالت و انصاف، در زمینه استعدادیابی، برنامه ریزی جانشین پروری و ارتقاء مورد تحلیل و بررسی قرار گرفت. یافته های این پژوهش با اثبات نگاه کل­نگرانه و جامع اسلام به انسان و شکوفایی استعداد در او تعریف کاملی از استعداد ارائه می­دهد که نقص و محدودیت سایر نظریه­های مبتنی بر نگاه تک بعدی به انسان را برطرف می­نماید. از سویی دیگر، اسلام توجه ویژه­ای به مباحث استعداد یابی و جذب، استعداد پروری، استعداد داری یا نگهداشت استعدادها بر پایه جهانبینی توحیدی با اتکا به ویژگی­هایی از قبیل ایمان، تقوا، شایسته سالاری و شایسته پروری، عدالت، امانت­داری، رعایت حقوق دیگران، وفاداری مهر و عطوفت نسبت به مردم، داشتن سعه صدر دارد.

critical evaluation of the basics of talent management based on the islamic approach

the current research critically examines the basics of talent management in organizational contexts, focusing on the islamic approach. based on islamic values, this study examines how talent management practices align with iran s rich cultural and religious heritage. emphasizing the meta-combination method, this study examines the definition of talent, finding and attracting talent, nurturing talent, having talent or keeping talent, and the challenges of talent management with an islamic and religious approach in previous researches. therefore, in the current research, 110 sources were examined by a comprehensive search of sources, and in the subsequent refinement, 13 articles related to qualitative research methods were selected from them, and concepts were extracted and analyzed from within the articles. ethical considerations, guided by the islamic principles of justice and fairness, were analyzed and investigated in the field of talent search, succession planning and promotion. the findings of this research provide a complete definition of talent by proving islam s holistic and comprehensive view of man and the flourishing of talent in him, which removes the shortcomings and limitations of other theories based on a one-dimensional view of man. on the other hand, islam pays special attention to the topics of finding and attracting talent, nurturing talent, having talent or keeping talent based on a monotheistic worldview, relying on features such as faith, piety, meritocracy and meritocracy, justice, trust. you have respect for the rights of others, loyalty, love and compassion towards people, having saa sadr.