بررسی نقش آموزشهای ضمن خدمت دانشگاه علوم پزشکی تربت حیدریه در راستای بروزرسانی شایستگی های نیروی انسانی بیمارستان نهم دی شهر تربت حیدریه

آموزش ضمن خدمت یک سیستم آموزشی است که پس از گزینش نیروی انسانی و با هدف توانمندسازی آنها در انجام فعالیت‌های شغلی توسط سازمان ارائه می‌شود. اکنون در همه سازمان‌ها نیروی انسانی از سایر مولفه‌های سازمانی دارای اهمیت بیشتری است. اهمیت نیروی انسانی تا حدی است که اندیشمندان معتقدند که آنچه در نهایت روند توسعه اقتصادی و اجتماعی یک کشور را تعیین می‌کند، منابع انسانی آن کشور است، نه سرمایه و یا منابع مادی دیگر. سازمانی که نتواند مهارت‌ها و دانش افرادش را توسعه دهد و از آن به نحو موثری بهره‌برداری کند، قادر نیست خود را در دنیای سرشار از رقابت امروزی حفظ کند. بیمارستان ها از جمله سازمان هایی است که لزوم آموزش پرسنل آن بیش از پیش حائز اهمیت است. پرسنل بیمارستان بعنوان افراد پیشگام در ارایه خدمات بهداشتی و درمانی نقش مهمی در حفظ و سلامتی مردم دارند و بهبود توان حرفه ای و شایستگی های این افراد میتواند موجب بالا بردن سطح آمادگی آنها جهت کمک به افراد آسیب دیده گردد. بیمارستان نهم دی در شهرستان تربت حیدریه علاوه بر ارائه خدمات درمانی به مردم این شهر به عنوان مرکز ارجاع برای شهرستان های خواف، رشتخوار، مه ولات، کاشمر، بردسکن تعیین شده و به بیماران اعزامی از این مراکز سرویس ارائه می‌نماید. لذا لزوم توجه به آموزش های ضمن خدمت از برای پرسنل این بیمارستان حائز اهمیت بالایی است. مهم‌ترین مواردی که به‌عنوان مقاصد نسبتاً مشترک سازمان‌ها و نظام‌های مختلف در خصوص آموزش ضمن خدمت قابل ذکر است بشرح زیر می‌باشد: هماهنگی و همسو نمودن کارکنان با سازمان، افزایش رضایت شغلی و بهبود روحیه کارکنان،کاهش حوادث و ضایعات کاری. آموزش ضمن خدمت از طریق توسعه شایستگی هایی که شامل افزایش مهارت،توسعه حرفه ای، انطباق با تغییر، افزایش بهره وری، افزایش اعتماد به نفس، مشارکت کارکنان، پرداختن به نقاط ضعف و حفظ و توسعه استعداد عمکلرد سازمان را بهبود می بخشند.