مدیریت بهره وری نیروی انسانی با تحلیل نقش آموزش و مدل تعالی سازمانی در اموزش و پرورش

بهره وری به طور کلی یکی از وظایف و دغدغه های اصلی هر مدیری است. به طور ویژه بهره وری نیروی انسانی اصطلاحی است که برای توصیف ارزش سرمایه انسانی در رابطه با بهره وری استفاده می شود. به عبارت دیگر، معیاری است که نشان می‌دهد افراد یا گروه‌ها چقدر قادر به تولید کالا و خدمات هستند. اهمیت این موضوع سبب شده است مطالعات مختلفی در این رابطه انجام شود، در این تحقیق براساس یافته های دیگر محققان می توان گفت، آموزش یک عامل و اثرگذار در افزایش بهره وری نیروی انسانی است. از طرف دیگر بسیاری از عوامل داخلی سازمان مانند کارکنان، رهبری، فرایندها، استراتژی ها، خدمات و منبع و مشارکتهای سازمانی به عنوان عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی معرفی شده است. در این راستا مدل تعالی سازمانی دربرگیرند تمامی این عوامل داخلی است که به عنوان توانمندسازها در مدل معرفی شده است. در این بین آموزش به عنوان یک عامل محیط بر این توانمندسازها نقش کلیدی بر عهده دارد.