بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر فراموشی سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش (مورد مطالعه : کارکنان یک سازمان دولتی در مشهد )

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر سرمایه اجتماعی بر فراموشی سازمانی با نقش میانجی مدیریت دانش می باشد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان یک سازمان دولتی در مشهد است که برابر با 450 نفر می باشد که با توجه به فرمول کوکران تعداد 207 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. این پژوهش به لحاظ روش جزء تحقیقات توصیفی پیمایشی و همبستگی است و از لحاظ هدف کاربردی می باشد. ابزار جمع آوری داده‌ها در این پژوهش عبارت از سه پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (1998) ، فراموشی سازمانی مشبکی و همکاران (1391) و مدیریت دانش نیومن و همکاران(2000)می باشدنتایج حاصل از پژوهش نشان داد سرمایه اجتماعی بر فراموشی سازمانی و مدیریت دانش تاثیر مثبت و معناداری دارد. همچنین مدیریت دانش بر فراموشی سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد. نتایج پژوهش نیز نشان داد مدیریت دانش تاثیر سرمایه اجتماعی بر فراموشی سازمانی را میانجی گری می کند.