بررسی تاثیر تناسب شخصیت با شغل بر تسهیم دانش با نقش میانجی انگیزه شغلی (مورد مطالعه : کارکنان یک سازمان دولتی در مشهد )

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر تناسب شخصیت با شغل بر تسهیم دانش با نقش میانجی انگیزه شغلی در بین کارکنان یک سازمان دولتی در مشهد می باشد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ نحوه گردآوری داده ها، تحقیقی توصیفی- پیمایشی است. جامعه این تحقیق کارکنان یک سازمان دولتی در شهر مشهد به تعداد 500 نفر می باشند. نمونه پژوهش(کارکنان ) تصادفی ساده است و شامل 217 نفرمی باشند. در مورد روش جمع آوری اطلاعات این پژوهش می توان گفت از روش اسنادی (کتابخانه ای) استفاده شده است، بدین ترتیب که با مراجعه به کتب مربوطه، مقالات مورد تایید و جستجوهای اینترنتی مقالات پایگاه های مختلف، اطلاعات مورد نظر جمع آوری شد و در مرحله بعدی از پرسشنامه حسن نیا (1395) برای سنجش تسهیم دانش، پرسشنامه هاکمن و اولدهام (1980) برای سنجش انگیزه شغلی و برای سنجش تناسب شخصیت با شغل از پرسشنامه احمدی (1394) جهت جمع آروی نظرات کارکنان استفاده گردید که پایایی و روایی این پرسشنامه ها مورد بررسی و تایید قرار گرفت. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از مدل معادلات ساختاری ، آزمون سوبل و آزمون بارن و کنی استفاده گردید.