بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر وفاداری سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی معلمان

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر حمایت سازمانی ادراک شده بر وفاداری سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر تربت حیدریه انجام شد. روش پژوهش از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ روش توصیفی و از لحاظ زمانی از نوع روش پژوهش پیمایشی بوده است. جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه معلمان مقطع ابتدایی شهر تربت حیدریه در سال 1401-1402 بوده است (بر اساس آمار به دست آمده از آموزش و پرورش 709 نفر، 230 مرد و 479 زن). حجم نمونه در این پژوهش بر اساس فرمول کوکران 250 نفر تعیین شد که به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند (80 مرد و 170 زن). ابزار پژوهش پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده آیزنبرگر و همکاران (1986)، پرسشنامه امنیت شغلی نیسی و همکاران (1379)، پرسشنامه وفاداری سازمانی لیندگرن (2004) بود. اطلاعات جمع آوری شده با نرم افزار spss-28 و smartpls آزمون مدل یابی معادلات ساختاری، به روش تحلیل مسیر تجزیه و تحلیل شد. نتایج نشان داد حمایت سازمانی ادراک شده بر وفاداری سازمانی با نقش میانجی امنیت شغلی معلمان مقطع ابتدایی شهر تربت حیدریه تاثیر دارد.