نقش قابلیت های فرآیندی مدیریت دانش در توانمندسازی منابع انسانی آموزش و پرورش

جهان امروز با تغییرات همراه است و ردپا و اثر این تغییرات را در تمامی حوزه ها می تواند مشاهده کرده. حوزه آموزش و پرورش هم یکی از بخش هایی است، لاجرم تحت تاثیر تغییرات محیطی اعم از اقتصادی، فناوری، اجتماعی و فرهنگی و سیاسی قرار می گیرد. دراین بین باتوجه به اهمیت نقش آموزش و پرورش در تربیت نسل های آینده کشور، لزوم برخورد فعالانه به جای منفعلانه باید به عنوان یک استراتژی در سازمان مطرح شود. موفقیت در چنین راهبردی نیازمند توانمندبودن نیروی انسانی فعال در آموزش و پرورش است. در این تحقیق با مطالعه تحقیقات گذشته در حوزه توانمندسازی کارکنان، مدیریت دانش به عنوان یک عامل مهم در افزایش توانمندسازی کارکنان و منابع انسانی در سازمان ها از جمله آموزش و پرورش معرفی شده است.