بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و سازگاری شغلی با نقش میانجی چابکی سازمانی

هدف از این پ‍ژوهش بررسی رابطه بین عدالت سازمانی با سازگاری شغلی با نقش میانجی چابکی سازمانی کارکنان بوده است. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کارکنان تامین اجتماعی قائم شهر به حجم 346 نفر بوده اند، نمونه آماری شامل 150 نفر است که به روش نمونه‌گیری خوشه ای انتخاب شد .ابزار اندازه گیری پرسشنامه چابکی سازمانی اسپایدر پرسشنامه سازگاری شغلی پورکبیریان و پرسشنامه عدالت سازمانی نی هوف و مورمن بوده است . تحلیل داده ها با آزمون ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون صورت گرفت. نتایج نشان داد که چابکی سازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی و سازگاری شغلی نقش میانجی دارد .از طرفی مولفه های عدالت سازمانی با سازگاری شغلی دارای ارتباط معنی داری هستند.