تاثیر ملاحظات فردی رهبری تحول آفرین بر ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی کارکنان نظامی در جنگ ترکیبی

در جنگهای ترکیبی با توجه به برتری تسلیحاتی و اطلاعاتی کشورهای قدرتمند و معارض ج. ا. ا، دارای پیچیدگیهای زیادی بوده و نیروی انسانی، نقشی اثرگذار در موفقیت یا شکست ماموریت خواهد داشت. این پژوهش در پی پاسخ به این سوال است که ملاحظات فردی رهبری تحولآفرین چه تاثیری بر ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی کارکنان نظامی در جنگ ترکیبی دارد؟ اینگونه فرض شد که ملاحظات فردی رهبری تحولآفرین از طریق توجه فردی و توانمندسازی کارکنان نظامی باعث ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی آنان در جنگ ترکیبی میگردد.در این مقاله توصیفی- تحلیلی، جامعه آماری تحقیق کلیه امیران و افسران ارشد، افسران جزء، درجهداران و کارمندان یکی از یگانهای عمده آجا در نظر گرفته شد و حجم نمونه تعداد 136 نفر تعیین گردید. گردآوری اطلاعات به شیوه کتابخانهای و میدانی است. تجزیهوتحلیل دادهها به شیوه کمی و کیفی با بهرهگیری از آزمون خی دو صورت گرفته است. نتایج تحقیق نشانمیدهد که %84 پرسششوندگان معتقدند عوامل ملاحظات فردی رهبری تحولآفرین در ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی کارکنان نظامی در جنگ ترکیبی موثرند بهطوریکه توجه فرد به فرد به همه کارکنان جزو کارکردهای موثر رهبر تحولآفرین بهشمار میرود. ازاینرو فرماندهان تحولآفرین باید ضمن شناخت وضعیت تکتک افراد و تخصیص وقت برای راهنمایی و آموزش آنان، نیازها، تواناییها و خلاقیتهای آنان را نیز بشناسد و برنامههایی برای توسعه این تواناییها تدوین کنند. و به تامین نیازهای کارکنان و رشد و توسعه آنها توجه کند و بدین ترتیب توانمندسازی و ظرفیت یادگیری کارکنان را ارتقا دهند. این موضوع تاثیر مثبتی بر نوعدوستی، نزاکت، وظیفهشناسی، جوانمردی، فضیلت مدنی و در نهایت ارتقاء رفتار شهروندی سازمانی کارکنان نظامی در جنگ ترکیبی دارد.