تاثیر رهبری تحولگرا بر فضیلت مدنی کارکنان با نقش خستگی عاطفی و شکوفایی کارکنان

این پژوهش با هدف تاثیر رهبری تحول افرین بر رفتار فضیلت مدنی کارکنان با نقش میانجی خستگی عاطفی و شکوفایی کارکنان انجام شد. اهداف فرعی مطالعه شامل -1تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر شکوفایی کارکنان -2 تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر فضیلت مدنی -3 تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر خستگی عاطفی -4 تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر فضیلت مدنی با نقش میانجیشکوفایی کارکنان -5 تعیین تاثیر رهبری تحول آفرین بر فضیلت مدنی با نقش میانجی خستگی عاطفی می باشد. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و روش بکار گرفته شده توصیفی- پیمایشی بود. جامعه مورد مطالعه مدیران بانک سپه منطقه یک تهران می باشند که تعداد آنان 460 نفر میباشد. با توجه به تعداد جامعه برای تعیین حجم نمونه از جدول مورگان به صورت طبقه ای تصادفی 210 نفر انتخاب میشود و پرسشنامه میان این افراد توزیع میگردد. ابزار اصلی گرد آوری اطالعات پرسشنامه های استاندارد هریک از مدل های مطرح شده در پژوهش بود. در این پژوهش به دو روش توصیفی و استنباطی به تحلیل داده های به دست آمده از محل پرسش نامه پرداخته شد. در سطح توصیفی با استفاده از مشخصه هایی نظیر فراوانی به تحلیل ویژگی های جامعه پرداخته و در سطح استنباطی فنون استنباطی آزمون نرمال بودن کولموگروف- اسمیرنف، آزمون معادالت ساختاری برای آزمون فرضیهها مورد استفاده قرار گرفت. نرم افزار تحلیل آماری لیزرلمورد ارزیابی قرار گرفت. بر اساس نتایج به دست آمده تمام فرضیات پژوهش پذیرفته شد. بیشترین تاثیر را رهبری تحول آفرین بر خستگیعاطفی کارکنان بانک سپه با ضریب 0.81 دارا بود