اولویتبندی پیشرانهای مدیریت تصویرپردازی دیگران در سازمان

مدیریت تصویرپردازی یک جنبه اساسی از زندگی اجتماعی و اقدامی شایع در سازمان است، از اینرو درک بهتری از پیشرانهای مدیریت تصویرپردازی در سازمان، برای محققان و متخصصان منابع انسانی ضرورت دارد. علیرغم سابقه موضوع در ادبیات، یافته هایمتناقض در تحقیقات، ایجاد درک روشنی از موضوع را محدود میکند. در همین راستا تحقیق حاضر با هدف اولویتبندی پیشرانهای مدیریت تصویرپردازی دیگران در سازمان صورت گرفت. تحقیق حاضر یک مطالعه کاربردی است که ابتدا با مطالعه ادبیات موضوع و مرور پیشینه، پیشرانهای مدیریت تصویرپردازی دیگران شناسایی گردید، سپس به اولویت بندی آنها پرداخته شد. جامعه آماری این پژوهش خبرگان شامل کلیه اعضای هیئت علمی دانشگاه های معتبر کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی و مدیران باسابقه حوزه منابع انسانی در سازمانهای دولتی و خصوصی در شهر تهران بوده است، که به روش نمونه گیری غیراحتمالی هدفمند و زنجیرهای انتخاب شدند. به منظور دستیابی به اولویت بندی پیشرانها از تکنیک تصمیمگیری چندمعیاره topsis استفاده شده است. بر اساس نتایج رتبه بندی عوامل فرهنگ سازمانی )1(، حمایتهای زیاد مدیریت )0/992(، افزایش رقابت بین کارکنان )0/985( و تنوع جنسیتی در سازمان )0/985( دارای بالاتریناولویت هستند.