بررسی راهکارهای پیشگیری از تجربه نامطلوب متقاضیان استخدام

پیامدهای تجربه نامطلوب متقاضی حتی فراتر از فرآیندهای استخدام و جذب استعدادها میباشد و میتواند بر کمیت مشتریان سازمان نیز تاثیربگذارد. تجربه نامطلوب متقا ضی استخدام ممکن است هم باعث شود که او از زمره مشتریان و ذینفعان سازمان خارج شود و هم ممکن است با انتشار تجربه خود در فضاهای مجازی باعث تبعات منفی برای سازمان شود. طبق پژوهشهای انجام شده، از 59 نفر متقاضی که تجربه نامطلوب داشتهاند 42نفر نظرات منفی خود را به صورت آنالین در شبکه های اجتماعی یا وب سایتهای شغلی مانند گلسدُر که در ایالات متحده آمریکا ماهانه 48 میلیون نفر بازدیدکننده دارد، منتشر کردهاند. پژوهش حاضر به بررسی تجربیات نامطلوب متقاضیان استخدام در شرکتهای خصوصی ایرانی می پردازد. هدف این پژوهش یافتن راهکارهای پیشگیری از تجربه منفی متقاضیان استخدام اسگگت. این پژوهش از نوک کیفی و با روت تحلیت تم انجام میگیرد. در این پژوهش با متقاضیان استخدام شرکتهای خصوصی ایرانی مصاحبه شده است. 15 مصاحبه انجام شد و مفاهیم بدست آمده از مصاحبه ها در سه تم اصلیآگهی استخدام، فرآیند ارزیابی و شروک به کار دستهبندی شدند. از 15 مصاحبه انجام شده 3 نفر زن و بقیه مرد بودند