شایستگیهای شغلی مدیران توسعه و تامین منابع فیزیکی و عمرانی در دانشگاه: کاربست تاپسیس فازی نوع دو

این پژوهش با هدف شناسایی شایستگیهای شغلی مدیران توسعه و تامین منابع فیزیکی و عمرانی در دانشگاههاانجام شده است. برای انجام پژوهش، از ظرفیت خبرگان دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشتی درمانیرفسنجان استفاده شد. از این رو، پس از مطالعه پیشینه نظری، نخست، با تشکیل پنل خبرگان، شرح شغل مدیریت مزبور از خالل مصاحبه تعیین گردید و سپس شایستگیهای شغلی برای تصدی آن شغل با استفاده از فن گروه اسمی برون آوری و بهصورت موضوعی در چهار گروه شایستگیهای فنی، فردی، بینفردی و مدیریتی گروهبندی شدند. در ادامه، بهمنظور وزندهی و اولویتبندی شایستگیهای شغلی، پرسشنامة مربوط تدوین و در میان خبرگان پژوهش توزیع گردید. نتایج پژوهش مبتنی بر تحلیل دادههای پرسشنامههای گردآوریشده با استفاده از تاپسیس فازی نوع دو نشان داد که مهمترین شایستگی شغلی برای مدیران توسعه و تامین منابع فیزیکی و عمرانی در دانشگاهها، دانش شغلی مرتبط، روزآمد کردن آن و دقت کاری زیاد است