میزان و علل ترک خدمت پرستاران در بیمارستان های دانشگاه علوم پزشکی تهران

کمبود جهانی پرستار و ترک خدمت آنها از محیط کار یکی از مسائل و مشکالت جهانی میباشد و مشکلات بزرگی در خدماترسانی به بیمار و کیفیت مراقبت ایجاد میکند. پژوهش حاضر از نوع کمی-کیفی بوده و با استفاده از نمونه گیری در دسترس با 27پرستار مصاحبه تلفنی صورت گرفت. مصاحبه ها از طریق ضبط صدا و یادداشت برداری ثبت شد. تحلیل داده ها به روش تحلیل موضوعی شش مرحلهای براون و کالرک انجام شد که شامل مراحل آشنایی با داده ها، ایجاد کدهای اولیه، ایجاد درون مایه های اولیه، مرور تمها، تعریف و نام گذاری درون مایه ها و تهیه گزارش است. نتاین نشان داد که عوامل فردی، عوامل شغلی)سنگینی کمی و کیفی شغل، نداشتن وقفه های منظم استراحت حین انجام کار، نامشخص بودن شرو ویایف و مس ولیتها، نداشتن استقلال حرفهای، عدم دریافت بازخورد مناسب از مدیران(، عوامل سازمانی)کمبود پرسنل، حقوو و دستمزد کم، ضعف در نظام مدیریت، تبعیض بین پرستاران، توجه کم به نیازها و انتظارات پرستاران، ارتباطات ضعیف و تنش با مدیران( و عوامل فراسازمانی بیشترین تاثیر را در ترک خدمت پرستاران داشتند. این پژوهش به سازمانهای مراقبت بهداشتی راهنمایی میکند تا با شناخت دقیق علل ترک خدمت پرستاران، اقداماتی را برای جذب و نگهداشت پرستاران انجام دهند. این اقدامات زمینهساز برای بهبود کیفیت مراقبت از بیماران را به همراه دارد