بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان بانک با تاکید بر نظام گزینش نیروی انسانی

هدف از انجام این پژوهش بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان بانک با تاکید بر نظام گزینش نیروی انسانی می باشد. روش تحقیق به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ ماهیت از نوع همبستگی است در این پژوهش 3 فرضیه بر اساس یک مدل مفهومی بررسی شد. جامعه آماری تحقیق حاضر، شامل مدیران و کارکنان شعب بانک آینده در شهر تهران به تعداد 404 نفر می باشند ، که بر اساس جدول مورگان حجم نمونه مورد بررسی 205 نفر برآورد و مورد بررسی قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها شامل پرسشنامه ی محقق ساخته با 16 سوال بود که بر اساس روایی صوری(به استناد نظر اساتید مدیریت)، روایی همگرا و روایی واگرا و پایایی از طریق ضریب آلفای کرونباخ(بالای 70 درصد) و پایایی مرکب مورد تایید قرار گرفت، برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار هایspss20 و plsاستفاده شد. یافته های حاصل از این مطالعه حاکی از تایید فرضیه های پژوهش از طریق حداقل مربعات جزئی و تحلیل مسیر و همچنین برازش مناسب مدل مفهومی پژوهش می باشد. نتایج به دست امده نشان دهنده رابطه‌ معنادار بین‌ مولفه‌ های‌ عدالت سازمانی‌، عملکرد و نحوه گزینش‌ نیروی‌ انسانی‌ می‌ باشد.