مدلی برای رفتارهای فرانقشی کارکنان مبتنی بر آموزه های نهج البلاغه

رفتارهای فرانقشی به عنوان رفتارهای اختیاری و آگاهانه کارکنان، تاثیر بسزایی بر عملکرد فردی و سازمانی دارد. تحقیقات متعددی در خصوص بیان اهمیت، ضرورت و کارکردهای اینگونه رفتارها تا کنون انجام شده است اما عدم کارآیی آنها در سازمانهایی با زمینه و بستر اسالمی و فقدان مطالعات بنیادین مبتنی بر آموزه های اسلامی در این حوزه، انگیزه انجام این تحقیق را فراهم کرد. این پژوهش کیفی و با هدف تبیین مدل رفتارهای فرا نقشی کارکنان مبتنی بر آموزه های نهج البلاغه و با استفاده از نظریه داده بنیاد انجام شده است. بدین منظور با بررسی و نمونه گیری نظری از منبع معتبر شیعه یعنی نهج البلاغه، مجموعه ای از مضامین اولیه انتخاب، کدگذاری و با گرفتن مشورت از کارشناسان مذهبی تحلیل شدند و ضمن استخراج نکات کلیدی طی فرآیند کدگذاری، سازه ها و مفاهیم مرتبط استخراج گردید. سپس مدل اسلامی رفتارهای فرانقشی کارکنان بر مبنای آموزه های نهج البلاغه به دست آمد. در مرحله بعد با مراجعه به صاحب نظران و خبرگان متخصص در رشته های اسلامی و رفتار سازمانی، اصلاحات و تعدیلات الزم در مدل ارائه شده اعمال گردید. در انتها کلیه اجزای مدل از منظر تعالیم نهج البلاغه و تفاسیر مرتبط، تشریح، سیر داستان ترسیم و نظریه نهایی تبیین گشت.