بررسی تاثیر انگیزه رهبران و رهبری فکری با نقش میانجی استراتژی پایداری بر عملکرد صنایع تولیدی کوچک و متوسط شهر زنجان

ظهور رهبران با انگیزه در سازمانها برای افزایش اثربخشی و عملکرد سازمانها میتواند به عنوان یک مزیت رقابتی برای سازمان باشد. رهبری عنصر کلیدی در هدایت و مدیریت محیط است و با کمی دقت بر روی شرکتهای مختلف میتوان فهمید که رهبران بزرگ تفاوتهای بزرگی ایجاد میکنند. هدف از این پژوهش، بررسی تاثیر انگیزة رهبران و رهبری فکری با نقش میانجیاستراتژی پایداری بر عملکرد صنایع تولیدی کوچک و متوسط شهر زنجان میباشد. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی، از لحاظ روش و ماهیت کار توصیفی است. جامعۀ آماری این پژوهش شامل کلیۀ مدیران ارشد و میانی و پایه شاغل در بخش اداری شرکتهای صنعتیفعال واقع در شهر زنجان است و تعداد پرسنل مدیریتی و اداری این شرکتها مجموعاً 8075 نفر میباشد. در نهایت پرسشنامه بیناعضای نمونۀ آماری پژوهش حاضر به تعداد 367 نفر توزیع گردید. برای تدوین ادبیات نظری و پیشینه پژوهش از روش کتابخانهای و به منظور گردآوری دادههای پژوهش از پرسشنامه بومی شده باس و آوولیو استفاده شده است. پایایی پرسشنامه با روش آلفای کرونباخ برابر با0.88 میباشند. روایی پرسشنامه نیز با استفاده از آزمون kmo مورد تحلیل قرار گرفت. با استفاده از آزمون کولموگروف اسمیرنف، فرض نرمال بودن توزیع بررسی شد و تحلیل عاملی برای سنجش روابط متغیرها با گویه های سنجش آنها استفاده شده و با استفاده از مدل معادالت ساختاری ارتباط عاملها با یکدیگر مورد بررسی قرار گرفت. داده های جمع آوری شده با نرم افزارهای spss و amos و روش معادالت ساختاری تجزیه وتحلیل شدند. در نهایت نتایج نشان میدهد انگیزه رهبران و رهبری فکری با نقش میانجی استراتژی پایداری بر عملکرد صنایع تولیدی کوچک و متوسط شهر زنجان تاثیر دارد. استراتژی پایداری بر عملکرد شرکتهای صنعتی کوچک و متوسط تاثیردارد. انگیزه رهبران و رهبری فکری از طریق متغیر استراتژی پایداری بر عملکرد شرکتهای کوچک و متوسط تاثیر دارد.