بررسی رابطه ی بین ارکان کارراهه و استراتژی کارراهه مورد مطالعه: شهرداری بابل

موضوع ارکان کارراهه یک جزء مهم توسعه کارراهه و تئوری مدیریت کارراهه است و بر انتخاب های مسیرشغلی تاثیر دارد. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین ارکان کارراهه و استراتژی کارراهه است. روش پژو هش برحسب هدف، کاربردی، از لحاظ ماهیت توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شهرداری بابل است. تعداد نمونه آماری 112 وابزار گردآوری داده ها پرسشنامه است. داده ها از طریق نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتند. نتایج نشان داد بین ارکان کارراهه و استراتژی های مسیر شغلی رابطه معنادار وجود دارد. افراد با ارکان کارراهه متقاوت با توجه به اهداف کارراهه خود از ترکیب متفاوتی از استراتژی های کارراهه را بکار می گیرند. افراد با رکن کارراهه شایستگی مدیریتی، چالش، خالقیت و استقالل به طور فعالتری استراتژی های کارراهه را به کار می گیرند یعنی انتظار می رود که افراد با رکن کارراهه شایستگی مدیریتی، چالش، خلاقیت و استقالل بیشتر درگیر برنامه ریزی و تفکر در زمینه شغل و کارراهه خود شوند.