مروری نظام مند بر مطالعات انجام شده در خصوص عوامل موثر بر رفتار انحرافی در محیط کار

رفتارهای انحرافی، رفتارهای داوطلبانه و آگاهانه ای هستند که هنجارها و ارزش های سازمانی را نادیده می گیرند و منجر به واردشدن خسارت و زیان به سازمان، اعضای سازمان یا هر دو می شوند. هدف از انجام این مطالعه مرور مقاالت منتشر شده در خصوص عوامل موثر بر رفتار انحرافی در محیط کار طی سال های 1397 الی 1402 بوده و قصد دارد که به این سوال پاسخ دهد که بر اساس نتایج مطالعات انجام شده طی سال های 1397 الی 1402 در داخل و خارج کشور چه عواملی بر افزایش یا کاهش رفتارهای انحرافی در سازمان ها تاثیر دارند. این مطاله یک مطالعه مروری بوده که به روش مرور نظام مند انجام گرفته است. 51 مطالعه در این مرور سیستماتیک مورد تجزیه تحلیل قرار گرفته که 39 مطالعه در ایران و 12 مطالعه در خارج از ایران صورت گرفته است. پس از بررسی داده ها، 43 عامل به عنوان عوامل موثر بر رفتار انحرافی شناسایی شده که در دو گروه عوامل افزاینده رفتار انحرافی )عوامل مخرب(، و عوامل کاهنده رفتار انحرافی )عوامل حفظ سلامت سلامت سازمان( جای گرفتند، هر یک از این دو گروه نیز به مقوله های فرعی تقسیم شده که تمامی 43عامل تاثیرگذار شناسایی شده در درون این مقوله های فرعی جای گرفتند.