بررسی تاثیر درگیری شغلی کارکنان بر بهره وری سازمانی در ستاد مرکزی معاینه فنی خودروهای تهران

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر درگیری شغلی کارکنان بر بهره وری سازمانی با توجه به نقش میانجی فرهنگ سازمانی در ستاد مرکزی معاینه فنی خودروهای شهر تهران است. تعداد کارکنان ستاد مرکزی معاینه فنی خودروهای تهران 182 نفر است که براساس فرمول کوکران و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده، 124 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب شدند. این پژوهش کاربردی و از نوع توصیفی-پیمایشی است. به‌منظور سنجش متغیرهای تحقیق از پرسش‌نامه‌های استانداردی استفاده شد که در مقالات معتبر مورد استفاده قرارگرفته بودند. روایی و پایایی این پرسش‌نامه‌ها با کمک روش‌های مختلف مورد بررسی و تایید قرار گرفت. داده‌های جمع‌آوری‌شده با روش مدل معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفتند. در نهایت یافته های تحقیق نشان می دهد که درگیری شغلی کارکنان بر بهره وری سازمانی اثر مثبت دارد. همچنین فرهنگ سازمانی رابطه میان درگیری شغلی و بهره وری سازمانی را به طور مثبت تعدیل می نماید. یعنی هرچه رسالت پذیری، انطباق پذیری، مشارکت و سازگاری در فرهنگ یک سازمان قوی تر باشد، درگیری شغلی تاثیر بیشتری بر بهره وری سازمانی خواهد داشت. همچنین بررسی ها نشان داد که مولفه های درگیری شغلی (شور و حرارت، وقف شدن در کار، غرق شدن درکار) بر بهره وری سازمانی اثر مثبت دارند.