تبیین الزامات و بررسی تاثیر ابعاد ساختار سازمانی در پیاده سازی سیستم مدیریت دانش در ستاد مرکزی معاینه فنی خودروهای تهران

مقاله حاضر با هدف تبیین الزامات و بررسی تاثیر ابعاد ساختار سازمانی در پیاده سازی سیستم مدیریت دانش در ستاد مرکزی معاینه فنی خودروهای تهران انجام شده است.این پژوهش از لحاظ اهداف ،کاربردی و ماهیت آن تحلیلی-پیمایشی است که با شیوه توصیفی- همبستگی انجام شده است.جامعه آماری پژوهش را پرسنل ستاد مرکزی معاینه فنی خودروهای تهران تشکیل میدهند که با روش تعیین حجم نمونه 'کوکران' تعداد 50 نفر به شیوه نمونه گیری تصادفی انتخاب شده اند.برای گردآوری داده ها از دو پرسشنامه ساختار سازمانی رابینز(1987) و الزامات پیاده سازی سیستم مدیریت دانش صمدی(1390)که واپسین آن از سوی محقق مورد انطباق سازی قرار گرفته ،استفاده شده است.روایی پرسشنامه طبق نظر اساتید و پایایی آن با استفاده از معیار آلفای کرونباخ بالاتر از 8/0 تعیین گردیده است. فرضیه اصلی تحقیق بررسی وجود رابطه معنا دار مابین ابعاد ملموس / غیر ملموس ساختار سازمانی به عنوان متغیرهای مستقل با ابعاد سیستم مدیریت دانش و الزامات موفقیت پیاده سازی آن به عنوان متغیرهای وابسته ،در کنار متغیر های تعدیل کننده(محیط،فرهنگ و تکنولوژی) می باشد که پس از انجام بررسی های مربوط به همبستگی گویه ها از روش کرویت و بارتلت و آماره kmoو مشخص گردیدن امکان اجرای تحلیل عاملی و تایید نرمال بودن مشاهدات،با استفاده از آزمون استقلال و ضریب همبستگی پیرسن وجود رابطه مابین متغیرهای تحقیق به تایید رسیده است. در پایان با استفاده از روش تحلیل مسیر نسبت به شناسایی اثرات مستقیم و غیر مستقیم متغیرهای ابعاد غیر ملموس ساختار سازمانی و محیط وفرهنگ و تکنولوژی بر الزامات پیاده سازی مدیریت دانش اقدام شده و پس از بررسی توفیق پیاده سازی سیستم مدیریت دانش در تشکیلات مربوطه ، پیشنهاداتی جهت بهبود روند اجرای آن ارائه شده است.