امکان ‌سنجی حق اشتغال شهروندان معلول از منظر قوانین موضوعه و اسناد بین المللی

حق اشتغال معلولان از یک سو بنا به ملاحظات شهروندی، دغدغه اکثر اسناد عام و خاص حقوق بشری، اعم از بین المللی و منطقه ای قرار دارد و از دیگر سو، به دلیل مقتضیات خاص جسمی و ذهنی شهروندان ، ممکن است نیازمند تعهدشناسی ویژه از جانب دولت ها ، بنا به ملاحظات رفتاری و الزامات حمایتی باشد. در این میان، اصل برابری فرصت شغلی و اصل منع تبعیض که بنیادی ترین اصل در تمامی اسناد حقوق بشری و قوانین داخلی هستند، دولت را به مثابه نهادی مسئول و متعهد هدف می گیرد و بر آن است که تعهد دولت در زمینه حقوق معلولان با عنایت به موجه بودن تبعیض مثبت، مستلزم باز تفسیری از حقوق و تکالیف مربوطه است. در نظام حقوقی ایران به موجب قانون جامع حمایت جامع حمایت از حقوق معلولان تقریباً تمام ارگانها و سازمانهای دولتی، نیمه دولتی، نهادهای عمومی و انقلابی و حتی بعضاً خصوصی و غیرانتفاعی را ملزم به حمایت فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی و آموزشی شهروندان معلول مینماید و به عنوان نخستین قانون که چنین نگاه وسیع و گستردهای به مسائل معلولان دارد، دارای اهمیت است. . با وجود این، در اجرای سیاست ها وقوانین کاستی هایی از جمله در به کارگیری شهروندان معلول در مشاغلی که استعداد و توانایی انجامشان را دارند به خاطر نداشتن ظاهر مورد قبول جامعه، مشاهده میشود. از این رو نگارندگان در نوشتار حاضر،در تلاشند تا در پرتو قوانین موضوعه و تاکید بر تعهدات دولت، امکان بهره مند سازی شهروندان معلول را از حق اشتغال ایشان در جامعه، بسنجند.

feasibility of employment rights of disabled citizens from perspectivesubject laws and international documents

the right to employment of the disabled, on the one hand, based on citizenship considerations, is the concern of most general and special human rights documents, both international and regional, and on the other hand, due to the special physical and mental requirements of citizens, it may require special commitment from the governments. based on behavioral considerations and support requirements. in the meantime, the principle of equal employment opportunity and the principle of prohibition of discrimination, which are the most fundamental principles in all human rights documents and domestic laws, target the government as a responsible and committed institution, and the government's commitment in the field of disabled people's rights is justified. positive discrimination requires a reinterpretation of rights and duties. in iran's legal system, according to the comprehensive law on the comprehensive protection of the rights of the disabled, almost all governmental, semi-governmental bodies and organizations, public and revolutionary institutions and even some times private and non-profit organizations are required to provide cultural, economic, social and educational support to the disabled citizens. the title of the first law, which has such a broad view on the issues of the disabled, is important. despite this, short comings are observed in the implementation of policies and laws, including the employment of disabled citizens in jobs that they have the talent and ability to do, due to not having the appearance accepted by the society. therefore, the authors in this article are trying to measure the possibility of benefiting disabled citizens from their right to employment in the society in the light of relevant laws and emphasizing the government's obligations.