شرطیت معلوم بودن عوضین در معامله کار و خدمات

در فقه، باب مستقلی در خصوص معاملات کار و خدمات وجود ندارد و معلوم بودن عوضین (ثمن و مثمن)، اگرچه یکی از شرایط صحت معامله برشمرده شده، کلمه مثمن به کالای جزئی یا کلی انصراف داشته، در کار و خدمات به‌کار نمی‌‌رود. لذا شرط مذکور در صحت معاملات، بیانگر لزوم معلوم بودن اجرت و عمل (عوضین در معاملات کار و خدمات) نبوده، سوال است که چگونه می‌‌توان شرطیت معلوم بودن عوضین را در معامله‌‌ی کار و خدمات اثبات نمود؟ در پژوهش حاضر، در راستای پاسخ به سوال فوق، در ابتدا به بیان مفهوم خدمات و بررسی اجمالی معاملاتی که ارائه‌‌ خدمات در قالب آنها صورت می‌‌گیرد پرداخته شده و در مرحله بعد با بررسی و تحلیل واژه‌‌ مثمن، احکام مربوط به عقود اجاره، جعاله، وکالت و استصناع، مفهوم حدیث نفی غرر و قاعده لا ضرر، لزوم معلوم بودن عوضین در معامله‌‌ خدمات اثبات شده است، مگر در جعاله که عمل می‌‌تواند بر نوعی از جهل استوار باشد و تعیین عمل به‌صورت اجمالی کافی است. در نهایت نیز به واسطه احکام و قواعد فقهی، لزوم تنظیم سند در معامله‌‌ خدمات زمان دار، جهت تحقق شرط معلوم بودن عوضین در معامله‌‌ کار و خدمات، اثبات و برگزیده شده است.

condition of certainty of consideration in employment and services contracts

in islamic jurisprudence, there is no specific section dedicated to employment and service contracts. the certainty of consideration (price and subject matter), although considered one of the conditions for the validity of a contract, traditionally applies to tangible goods and is not used in the context of employment and services. thus, this condition does not indicate the necessity of knowing the wage and the task (considerations in employment and service contracts), raising the question of how the condition of certainty of consideration can be proven in employment and service contracts. in this research, to address the aforementioned question, the concept of services and an overview of transactions involving service provision are initially discussed. subsequently, by examining and analyzing the term ’subject matter’, the rules related to lease, contract of reward (ja’alah), agency, and contract of manufacture (istisna’), the concept of the hadith of &nafi al-gharar& (prohibition of uncertainty) and the rule of &la zarar& (no harm), the necessity of the certainty of consideration in service contracts is established, except in ja’alah where the task can be based on a type of uncertainty and a general determination of the task is sufficient. finally, through jurisprudential rules and regulations, the necessity of drafting a document in time-bound service contracts to fulfill the condition of certainty of consideration in employment and service contracts is proven and selected.