تاثیر رهبری بر رفتار کارکنان از طریق نگرش و مدیریت منابع انسانی با رویکرد سبز

با توجه به‌شدت مسائل زیست‌محیطی امروزی، شرکت‌ها به‌طور فزاینده‌ای مفاهیم سبز را جزء کلیدی استراتژی‌های عملیاتی خود قرار می‌دهند. رفتار سبز کارکنان به‌عنوان یک مکمل ضروری برای راهبرد محیطی شرکت، مورد توجه همه بخش‌های جامعه قرار گرفته است. بر اساس تئوری حفاظت از منابع، هدف از این پژوهش بررسی تاثیر رهبری سبز بر رفتار سبز کارکنان از طریق نگرش سبز و مدیریت منابع انسانی سبز است. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش توصیفی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کارکنان شرکت‌های تولیدی شهرکرد به تعداد 660 نفر تشکیل دادند که حجم نمونه با محاسبه فرمول کوکران تعداد 244 نفر تعیین و با روش نمونه گیری طبقه‌ای متناسب با حجم انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه استاندارد رهبری سبز سوء و همکاران(2020)، پرسش نامه استاندارد رفتار سبز کارکنان بلوک و همکاران (2015)، پرسش نامه استاندارد نگرش سبز شاه(2023) و پرسشنامه استاندارد مدیریت منابع انسانی سبز شاه(2023) بوده است که روایی پرسشنامه با استفاده از نظر صاحب‌نظران و دیدگاه تعدادی از جامعه آماری مورد بررسی قرار گرفت و از سوی دیگر پایایی پرسش‌نامه‌ها با آلفا کرونباخ به‌ترتیب (0.90)، (0.88)، (0.77) و (0.90) برآورد شد. نتایج نشان داد که رهبری سبز از طریق نگرش سبز بر رفتار سبز کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر 0.76 است و از طریق مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار سبز کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر 0.65 است. همچنین رهبری سبز بر رفتارهای رفتار سبز کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد که ضریب این تاثیر 0.66 است.

the impact of leadership on employee behavior through green attitudes and human resource management

introduction:in previous research, scholars found that when interacting with leaders, employees’ efforts to achieve balance and regulation are influenced by emotions, which mediate the relationship between movement regulation and employee happiness. using resource conservation theory, this study will contribute to the literature in several ways. first, it adds to the body of knowledge on green behavior in the workplace by clarifying the role of leaders in promoting green behavior among their followers. second, it investigates the underlying mechanism through which green leadership affects employees’ green behavior via green attitudes and emotional exhaustion. third, this study employs resource conservation theory to support the development of hypotheses regarding the direct, mediating, and moderating mechanisms by which green leadership and human resource management interactions influence employees’ green behavior. finally, the findings will provide new evidence and insights on green leadership, green human resource management, and their outcomes in the construction sector of emerging economies, which have not been extensively studied. therefore, the aim of this research is to examine the impact of green leadership on employees’ green behavior through green attitudes and green human resource management in manufacturing companies in shahrekord. materials and methods:this study is applied in nature and employs a descriptive correlational method for data collection. the statistical population comprises 660 employees working in manufacturing companies in shahrekord, from which a sample was drawn. given the limited size of the population, the sample size was determined to be 244 individuals using cochran’s formula. a stratified sampling method proportional to size was utilized. the research instruments included standard questionnaires: the green leadership scale by su, et al. (2020), the green behavior questionnaire by block et al. (2015), the green attitude scale by shah (2023), and the green human resource management questionnaire by shah (2023). the validity of the questionnaires was assessed through expert opinions and feedback from a subset of the statistical population. reliability was evaluated using cronbach’s alpha, yielding values of 0.90, 0.88, 0.77, and 0.90, respectively. to assess the validity of the content, the questionnaires were reviewed by experts and professors for localization before implementation. for face validity, the questionnaires were evaluated by 30 individuals from the statistical population, and after conceptual revisions, they were approved. in terms of construct validity, all items were analyzed using lisrel software, with fit indices above 0.90, indicating that the items are acceptable.