تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار با نقش میانجی رفتار شهروندی محیط‌زیست محور

هدف از این پژوهش، تحلیل تاثیر مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار با تاکید بر نقش میانجی رفتار شهروندی سازمانی محیط‌زیست محور می‌باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کارکنان شرکت فولاد آلیاژی استان یزد (150 نفر) بودند که با فرمول کوکران و از طریق نمونه‌گیری تصادفی ساده (108 نفر) انتخاب شده‌است. ابزار گردآوری داده‌ها، پرسش‌نامه بوده است. روایی و پایایی پرسش‌نامه‌ها حاکی از آن بوده که ابزارهای اندازه‌گیری از روایی و پایایی مناسب برخوردار است. نتایج نشان داد مدیریت منابع انسانی سبز بر رفتار شهروندی سازمانی محیط‌زیست محور و عملکرد پایدار به‌ترتیب تاثیر متوسط، مستقیم و معنی‌دار و تاثیر ضعیف، مستقیم و غیرمستقیم، و معنی‌دار دارد، مسئولیت اجتماعی شرکت بر رفتار شهروندی سازمانی محیط‌زیست محور و عملکرد پایدار به‌ترتیب تاثیر ضعیف، مستقیم و معنی‌دار و تاثیر ضعیف، مستقیم، غیرمستقیم و معنی‌دار دارد و همچنین رفتار شهروندی سازمانی محیط‌زیست محور بر عملکرد پایدار تاثیری مستقیم و غیرمستقیم و قوی دارد. در نهایت رفتار شهروندی سازمانی محیط‌زیست محور می‌تواند نقش میانجی‌گری را در تاثیرگذاری مدیریت منابع انسانی سبز بر عملکرد پایدار و همچنین مسئولیت اجتماعی شرکت بر عملکرد پایدار ایفا کند. با وجود مدل طراحی می‌توان انتظار داشت که شرکت مذکور بتواند به‌منظور افزایش عملکرد پایدار به افزایش سطح مدیریت منابع انسانی سبز و مسئولیت اجتماعی شرکت خود بپردازد و اگر بخواهد تاثیرگذاری بیشتری بر آن نیز داشته‌باشد بایستی بتواند نقش متغیر رفتار شهروندی سازمانی محیط‌زیست محور نیز توجه کند.

analysis of the effect of green human resource management and corporate social responsibility on sustainable performance with an emphasis on the mediating role of organizational citizenship behavior in an environment-oriented approach towards the dev

the purpose of this study is to analyze the impact of ghrm and csr on sustainable performance with emphasis on the mediating role of ocbe. the present research is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of nature and method. the statistical population of the research was the employees of alloy steel company of yazd province (150 people) who were selected by cochran’s formula and through simple random sampling (108 people). the data collection tool was questionnaires. the validity and reliability of the questionnaires indicate that the measurement tools have good validity and reliability. the results, showed that ghrm on ocbe and sustainable performance have a moderate, direct and significant effect and effect, respectively. has a weak, direct and indirect, and significant, csr of ocbe and sustainable performance have a weak, direct and significant effect and a weak, direct, indirect and significant effect, respectively, as well as ocbe on performance stable has a direct, indirect and strong effect. finally, organizational citizenship behavior can play a mediating role in the impact of ghrm on sustainable performance as well as csr and sustainable performance. despite the design model, it can be expected that the company can increase the level of ghrm and csr in order to increase its sustainable performance, and if it wants to have more impact on it, it should be able to consider the changing role of ocbe.