تاثیر شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز بر قصد ترک شغل: نقش میانجی شرایط محیط کار

مطالعه حاضر با هدف تعیین تاثیر شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز بر قصد ترک شغل با تاکید بر نقش میانجی محیط کار بود. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی همبستگی بود که با یک پیمایش انجام شد. جامعه آماری (300نفر) کارکنان بیمارستان تندیس استان تهران بوده که با روش تصادفی ساده و از طریق فرمول کوکران (169نفر) انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده‏ها، پرسشنامه‏ بود که از روایی و پایایی خوبی نیز برخوردار بودند. نتایج حاصل از آزمون فرضیه‌ها توسط نرم‏افزار smart-pls و با استفاده از آماره آزمون t و ضرایب مسیر (β)، نشان دهنده شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز بر قصد ترک شغل تاثیر ضعیف، مستقیم منفی و معنی‌دار و بر محیط کار تاثیر قوی، مستقیم و غیرمستقیم، و مثبت و معنی‌دار دارد، محیط کار بر قصد ترک شغل تاثیر ضغیف، مستقیم منفی و معنی‌دار دارد، در نهایت محیط کار می‏تواند نقش میانجی‏گری را در تاثیرگذاری شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز بر قصد ترک شغل ایفا می‌کند. با توجه به یافته‌های پژوهش می‌توان اظهار داشت که مدیران بیمارستان بتواند به منظور کاهش قصد ترک شغل به شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز توجه کنند. بدین منظور نیز می‌توانند از محیط کار به عنوان نقش میانجی در جهت این کاهش قصد ترک شغل بهره جویند.

the impact of green human resource management practices on the intention to quit: the mediating role of work environment conditions

the purpose of this study was to determine the effect of green human resource management practices on turnover intention, emphasizing the mediating role of the work environment. the current research was applied in terms of purpose and descriptive-correlational in terms of nature and method, which was carried out with a survey. the statistical population (300 people) were employees of tandis hospital in tehran province, who were selected by simple random method and through cochran’s formula (169 people). the data collection tool was a questionnaire that had good validity and reliability. the results of hypothesis testing by smart-pls software and using t-test statistics and path coefficients (β) show that green human resource management practices have a weak, direct, negative and significant effect on turnover intention and on the work environment, it has a strong, direct and indirect, and positive and significant effect. the work environment has a weak, direct, negative and significant effect on turnover intention. finally, the work environment can play a mediating role in influencing human resource management practices. green represents turnover intention. according to the findings of the research, it can be stated that hospital managers can pay attention to green human resource management methods in order to reduce turnover intention. for this purpose, they can use the work environment as a mediator in reducing turnover intention.