تاثیر هوشمندسازی در رضایت شغلی کارکنان
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
رستمی محمد
|
|
منبع
|
كهربا - 1403 - شماره : 46 - صفحه:69 -89
|
|
چکیده
|
هوشمندسازی سازمان ها با بهره‌گیری از فناوری های پیشرفته‌ای چون هوش مصنوعی، داده‌کاوی، اتوماسیون و سیستم‌های ابری، به طور فزاینده‌ای شیوه‌های کاری و بهره‌وری را در سازمان‌ها تغییر می‌دهد. این فرآیند نه تنها می‌تواند به بهبود شرایط کاری و کاهش فشارهای روانی منجر شود، بلکه شفافیت را افزایش داده و فرآیندهای تصمیم‌گیری را تسهیل می‌کند. تحقیقات جهانی نشان می‌دهند که 70 درصد از سازمان‌هایی که به هوشمندسازی پرداخته‌اند، گزارش کرده‌اند که رضایت شغلی کارکنانشان به‌طور قابل‌توجهی افزایش یافته است. با این وجود، چالش‌هایی از قبیل مقاومت در برابر تغییر، کمبود زیرساخت‌ها، فقدان آموزش‌های کافی و محدودیت‌های مدیریتی می‌توانند به عنوان موانع اصلی در مسیر موفقیت این فرآیند عمل کنند. این مقاله به بررسی تاثیرات هوشمندسازی بر رضایت شغلی کارکنان در سازمان‌های ایرانی و بین‌المللی پرداخته و راهکارهایی برای برطرف کردن چالش‌ها و بهینه‌سازی فرآیند هوشمندسازی ارائه می‌دهد. نتایج این تحقیق نشان می‌دهد که هوشمندسازی می‌تواند به‌عنوان ابزاری موثر برای افزایش کارایی، رضایت شغلی کارکنان و موفقیت کلی سازمان ها عمل کند.
|
|
کلیدواژه
|
هوشمندسازی سازمانی، رضایت شغلی کارکنان، فناوری های پیشرفته، مدیریت تغییر، تحول دیجیتال
|
|
آدرس
|
دانشگاه افسری و تربیت پاسداری امام حسین (ع), ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
mohammadrostamiy@chmail.ir
|
|
|
|
|
|
|