طراحی و اعتبار سنجی مدلی برای تعیین ویژگی‌های مدیریتی و شخصیتی مدیران باحیا از دیدگاه فرهنگ اسلام (با رویکرد تحلیل مضمون)

هدف: مطالعه حاضر برای تعیین ویژگی‌های مدیریتی و شخصیتی مدیران باحیا از دﻳﺪﮔﺎه اﺳﻼم اﺳﺖ.روش شناسی پژوهش: در این تحقیق از روش کیفی تحلیل مضمون استفاده شد، پس از بررسی مطالعات و پیشینه‌های پژوهش و استفاده از داده‌های حاصل از مصاحبه‌های انجام‌شده با 12 نفر از نخبگان و متخصصان واجد شرایط، طی سه مرحله، کدگذاری باز، محوری و انتخابی تجزیه‌وتحلیل شد. روایی صوری و محتوایی سوالات مصاحبه توسط متخصصان و پایایی تحلیل‌ها از روش پایایی باز آزمون (0.90) و پایایی بین کدگذاران (0.76) تائید شد، داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار 8 atlas ti مورد تجزیه‌وتحلیل قرارگرفته شده است.یافته ها: مولفه های شناسایی‌شده در دو بعد مجزا شامل ویژگی‌های شخصیتی مدیران باحیا و ویژگی‌های مدیریتی مدیران باحیا دسته‌بندی شد؛اصالت: مضامین فراگیر شامل دو دسته ویژگی شخصیتی مدیران باحیا وویزگی های مدیریتی مدیران با حیا شد که هر ویژگی های شخصیتی شامل مضامین سازمان دهنده: تقوا، شایسته‌سالاری، صداقت، خودکنترلی، اخلاق، سعه‌صدر، خلوص نیّت، عدالت، شجاعت و شهامت، حُسن سابقه است و ویژگی‌های مدیریتی شامل: پرده‌پوشی کردن تغافل نمودن احساس مسئولیت کردن ساده‌زیست بودن فساد زدایی از قدرت تنهایی است و در بخش کمی داده‌های به‌دست‌آمده از پرسشنامه تحلیل عاملی تاییدی با کمک نرم‌افزار آماری spss26 تحلیل شد. در خروجی‌های تحلیل عاملی تاییدی نرم‌افزار چون بارهای عاملی همه گویه ای مدل استاندارد بالاتر از 0/3 بوده و ضرایب معناداری مدل نیز همگی بالاتر از 1/96 می‌باشند و همچنین شاخص‌های جداول برازش نیز حاکی از مناسب بودن مدل است، ازاین‌رو تمامی بارهای عاملی و ضرایب مسیر مدل معنادار می‌باشند.

designing and validating a model to determine the managerial and personality characteristics of bahya managers from the perspective of islamic culture (with a content analysis approach)

objective: the present study aims to determine the managerial and personality characteristics of modest managers from the perspective of islam.research.methodology: this qualitative research employs thematic analysis. after reviewing relevant literature and utilizing data from interviews with 12 qualified experts and elites، the data were analyzed in three stages: open، axial، and selective coding. experts confirmed the face and content validity of the interview questions، and the reliability of the analyses was verified through test-retest reliability (0.90) and inter-coder reliability (0.76). data were analyzed using the atlas.ti 8 software.findings: the identified components were categorized into two distinct dimensions: personality traits and managerial characteristics of modest managers. personality traits included organizing themes such as piety، meritocracy، honesty، self-control، ethics، tolerance، sincerity، justice، courage، and a good track record. managerial characteristics encompassed themes such as discretion، overlooking minor faults (taghāful)، sense of responsibility، simplicity، combating power corruption، and solitude.in the quantitative phase، data obtained from questionnaires were analyzed using confirmatory factor analysis (cfa) with spss 26. the results showed that all factor loadings in the standard model were above 0.3، and all significance coefficients exceeded 1.96. additionally، fit indices indicated the model's appropriateness، confirming the significance of all factor loadings and path coefficients.