|
|
|
|
تاثیر رهبری تحول گرا از طریق توانمندسازی روانشناختی بر نگرش شغلی کارکنان مورد مطالعه سازمان نقشه برداری کشور
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
مظاهری تبسم ,اصغری حرمت ,رضایی تبار وحید
|
|
منبع
|
مهندسي مديريت نوين - 1401 - دوره : 8 - شماره : 2 - صفحه:50 -65
|
|
چکیده
|
هدف اصلی این پژوهش بررسی تاثیر رهبری تحول گرا از طریق توانمندسازی بر نگرش شغلی کارکنان با توجه به نقش تعدیلگرتوانمندسازی روانشناختی در سازمان نقشه برداری کشور می باشد. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان سازمان نقشه برداری کشور در تهران می باشد که از طریق جدول مورگان تعداد 181 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است. روش پژوهش از نوع توصیفی پیمایشی با رویکرد کاربردی می باشد. روش گردآوری اطلاعات از روش کتابخانه ای و پیمایشی است. روش آزمون فرضیات تحقیق از طریق تحلیل عاملی و معادلات ساختاری می باشد.نتایج مربوط به آزمون فرضیات اول و دوم نشان می دهد مولفه های رهبری تحول گرا بر نگرش شغلی کارکنان و توانمندسازی کارکنان تاثیر مستقیم و معناداری دارد. نتایج فرضیه سوم نیز نشان داد توانمندسازی کارکنان موجب تقویت تاثیر رهبری تحول گرا بر نگرش شغلی کارکنان می گردد.
|
|
کلیدواژه
|
توانمندسازی کارکنان، رهبری تحول گرا، نگرش شغلی کارکنان
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات, دانشکده مدیریت واقتصاد, ایران, دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیقات, دانشکده مدیریت واقتصاد, ایران, دانشگاه علامه طباطبایی, دانشکده علوم ریاضی و رایانه, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
vhrezaei@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
.effects of transformational leadership through empowerment on job attitudes regarding the moderating role of psychological empowerment of the national cartographic center
|
|
|
|
|
Authors
|
|
|
|
|
|
Keywords
|
transformational leadership ,job attitudes ,empowerment
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|