|
|
|
|
بررسی پویایی های عوامل موفقیت تسهیم دانش با محوریت حوزه خواست
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
شکوهی سعیده ,صفایی سها ,شمس اسفندآبادی زهرا
|
|
منبع
|
مديريت مهندسي و رايانش نرم - 1400 - دوره : 7 - شماره : 1 - صفحه:103 -126
|
|
چکیده
|
یکی از اصلی ترین ارکان فرآیند مدیریت دانش، تسهیم دانش به معنای تعاملات میان فردی گسترده ای است که موجب می‌شود دانش و تجربه بطور موثر و شایسته ، توزیع و جذب شوند. بمنظور تحلیل نقاط قوت و ضعف فرآیند تسهیم دانش در سازمان و تدوین سیاست هایی جهت بهبود آن، ابتدا باید عوامل تاثیرگذار بر موفقیت فرآیند تسهیم شناسایی شوند. با توجه به تعریف سه حوزه خواست، توان و امکان در مدل بهره وری منابع انسانی و اثرگذاری حوزه خواست بر دو حوزه دیگر، در این مقاله با مروری بر مطالعات تحقیقاتی پیشین، عوامل موردنظر بر حوزه خواست شناسایی و تحلیل شده است. سپس پویایی ها و روابط فی مابین عوامل از طریق نمودارهای علّی-معلولی بررسی شده و مورد کنکاش قرار گرفته تا با مدلسازی پویایی های سیستم، نحوه اثرگذاری و اثرپذیری عوامل از یکدیگر مشخص شده و مدل مفهومی در این حوزه تشکیل شود. در پایان، ضمن ارائه استراتژی‌هایی در این خصوص، مدل پیشنهادی در یک شرکت مادر تخصصی صنایع غذایی پروتئینی ایرانی بررسی شده و اعتبار آن با توجه به نظر خبرگان تایید شده است.
|
|
کلیدواژه
|
استراتژی، پویایی‌شناسی، تسهیم دانش، حوزه خواست، مدل بهره‌وری منابع انسانی
|
|
آدرس
|
دانشگاه صنعتی امیرکبیر, دانشکده مهندسی صنایع و سیستم‌های مدیریت, ایران, دانشگاه صنعتی امیرکبیر, دانشکده مهندسی صنایع و سیستم‌های مدیریت, ایران, دانشگاه صنعتی امیرکبیر, دانشکده مهندسی صنایع و سیستم‌های مدیریت, ایران
|
|
پست الکترونیکی
|
z.shams@aut.ac.ir
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
studying the dynamics of knowledge-sharing success factors based on willing criteria
|
|
|
|
|
Authors
|
shokouhi saeedeh ,safaei soha ,shams esfandabadi zahra
|
|
Abstract
|
one of the main bases of the knowledge management process is knowledge-sharing which means extended interpersonal interactions leading to distribution and absorption of knowledge and experience effectively and appropriately. in order to analyse the strengths and weaknesses of the knowledge-sharing process in an organization and designing policies to improve it, the factors affecting the success of this process should be determined. considering the three sections &will&, &can& and &may& in the human resources productivity model and the dominance of the &will& amongst them, in this research, effective factors on the knowledge-sharing process based on willing criteria is determined and analysed by studying the relevant literature. then, dynamics and relationships among these factors are discussed and a conceptual model is provided. important strategies are also suggested in this regard. as a case study, the proposed model is applied in an iranian mother-specialized protein food company and its validity is confirmed by the experts.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|