بررسی رابطه شخصیت نوع الف و ب با سوگیری های رفتاری رویکردی برای انتخاب مدیران مالی (شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران)

ویژگی‌های شخصیتی اساس نظام رفتاری افراد را نشان می‌دهند؛ بنابراین تفاوت ویژگی شخصیتی در فرد موجب می‌شود که افراد در موقعیتی یکسان، رفتارهای متفاوتی داشته باشند و خصوصیت شخصیتی توضیح‌دهنده رفتار مدیران می‌باشد. پژوهش‌های انجام شده در بازارهای مالی حاکی از آن است که سرمایه‌گذاران از برخی سوگیری‌های رفتاری رنج می‌برند. پژوهش حاضر درصدد است تا مشخص نماید شخصیت نوع الف و ب با سوگیری‌های رفتاری (فرااعتمادی، نماگری و خوداسنادی) به چه میزان در انتخاب مدیران مالی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران ارتباط دارد؟ پژوهش مدنظر از نظر هدف، از نوع پژوهش‌های کاربردی و از نظر روش و ماهیت، توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش حاضر برابر 550 نفر می‌باشد که حجم نمونه آماری بر اساس فرمول کوکران برابر 226 نفر محاسبه شد. جهت گردآوری اطلاعات در حوزه مبانی نظری و ادبیات موضوع پژوهش، از منابع داخلی و خارجی کتابخانه‌ای، مقالات، کتاب‌ها و نیز از سایت‌های تخصصی معتبر استفاده شد و همچنین جهت جمع‌آوری داده‌ها در بخش میدانی از دو پرسشنامه خصوصیت شخصیتی الف و ب 25 سوالی فریدمن و روزنمن و محقق ساخته با سه نوع سوگیری (فرا اعتمادی، نماگری، خوداسنادی) بهره برده شد. جهت آزمون رابطه بین متغیرها در فرضیه‌های فرعی از آزمون پیرسون و در فرضیه اصلی از رگرسیون چندگانه به‌وسیله نرم‌افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد که افراد با خصوصیت شخصیتی ب برای سمت‌های مدیریت مالی مناسب‌تر می‌باشد؛ زیرا میزان سوگیری‌های رفتاری در آن‌ها نسبت به خصوصیت شخصیتی الف کمتر است و از آرامش بیشتری در مواقع حساس مانند زمان‌های تصمیم‌گیری برخوردار هستند، اشتباهات خود را پذیرفته و آموزش‌پذیرتر هستند. بین شخصیت نوع الف و ب با سوگیری رفتاری (فرااعتمادی، نماگری و خوداسنادی) در مدیران مالی شرکت‌های فعال و پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد.

investigating type a and b personality relationship with behavioral bias approach to select financial managers (companies listed in tehran stock exchange)

personality traits show the basis of the behavioral system of individuals; therefore, the difference between personality traits in the individual causes people to have different behaviors in the same position and the personality characteristic explains the behavior of managers. research in financial markets suggests that investors suffer from some behavioral bias. the present study seeks to determine how much the personality of type a and b is related to behavioral bias (transcendental, independent, and self -reflection) in the selection of financial managers of companies listed in the tehran stock exchange? the purpose of the purpose is the type of applied research, and in terms of method and nature, a descriptive survey of correlation. the statistical population of the present study is 550 people, and the sample size was calculated based on cochran formula of 226.to collect information in the field of theoretical principles and literature on the subject of the research, library internal and external resources, articles, books, and specialized sites were used, as well as the data collection in the field of two personality properties a and b 25 questions. rosenman and researcher were used with three types of bias (meta -trust, independence, self -ology). the relationship between variables was used in the sub -hypothesis of the pearson test and in the original hypothesis, multiple regression was used by spss software. the results showed that individuals with personality character b were more suitable for financial management positions; because they are less behavioral bias than personality traits a and are more relaxed in sensitive times such as decision -making times, they are more educated and more educated. there is a positive and significant relationship between type a and b personality with behavioral bias (transcendental, independent and self -reflection) in the financial managers of active and accepted companies in the tehran stock exchange.