شناسایی ‌کلان‌روندهای موثر بر توسعه هوش سازمانی در سازمان‌های بزرگ مهندسی و سازندگی(موردمطالعه: قرارگاه سازندگی خاتم‌الانبیا (ص))

شناسایی روندهای آینده، دغدغه اغلب کسب‌وکارها، سازمان ها و غیره می باشد. این روندها اثرگذاری بالایی بر سازمان ما داشته و درنتیجه شناخت و تحلیل و بررسی این روندها بر موفقیت سازمان موثر است. یکی از این ابزارهایی که شناخت روندها بر سازمان تاثیرگذار می‌باشد هوش سازمانی است. هوش سازمانی برای جمع‌آوری ذخیره، پردازش و تفسیر داده‌ها از منابع داخلی و خارجی استفاده می‌شود. هوشمندی در سازمان به‌معنای جمع‌آوری و توزیع اطلاعات برای سهولت در تحقق اهداف سازمان است. اهمیت این ابزار برای یک سازمان بزرگ و اهمیتی که شناخت روندهای موثر بر توسعه هوش سازمانی داشته به‌عنوان مسئله این پژوهش مطرح است. پژوهش حاضر، ازنظر گردآوری اطلاعات، تحقیق توصیفی از شاخه پیمایشی است که از مطالعه کتابخانه‌ای و مصاحبه با خبرگان و همچنین برای تایید روندها از پرسشنامه طیف لیکرت استفاده شده است. در این پژوهش 26 کلان‌روند موثر بر توسعه هوش سازمانی شناسایی شد و با استفاده از این کلان‌روندها پیشنهادهایی برای سازمان مربوطه ارائه شده است

identifying the megatrends affecting the improvement of organizational intelligence in large engineering and construction administrations (case study: khatam al-anbia construction headquarters)

identifying future trends has remained a serious concern for most businesses, organizations, and so on. these trends have left great effects on our organizations; as a result, recognition, analysis and study of these trends will be quite effective in the success of the organization. organizational intelligence is one of the tools that affect trends in the organization. organizational intelligence is employed in the collection, storage, and interpretation of the data from internal and external sources. intelligence in organizations involves collection and distribution of information for facilitating the achievement of organizational goals. the significance of this device for a large organization and the importance of recognizing the trends which affect the development of organizational intelligence compose the subject of this research. this study follows descriptive survey method for collecting data, and makes use of library method and interviews with experts, as well as the likert scale questionnaire to confirm the trends. this study identified 26 megatrends affecting the development of organizational intelligence. these megatrends were used to give suggestions for the relevant organization.