بررسی تأثیر ابعاد رضایت شغلی بر تعهد سازمانی

یکی از تمایلات محققان سازمانی در دهه 80-90 تحلیل نظری و پژوهشی تعهد سازمانی است پس از بررسی مدلهای نظری و تاریخچه تحقیق مقاله حاضر سعی در آزمون تاثیر ابعاد رضایت شغلی بر میزان تعهد سازمانی دارد . تحقیق حاضر از پرسشنامه تعهد سازمانی و مقیاس رضایت شغلی استفاده نموده است . تحقیق حاضر از نوع پیمایشی بوده است . داده ها از میان معلمان مرد و زن دبیرستانهای شهر اصفهان جمع آوری گردیده است داده های تحقیق با استفاده از تحلیل های اماری یک متغیره ، دو متغیره آزمون t و همبستگی سه متغیره تحلیل تشریح ، و تحلیل رگرسیون مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است .