نقش شورای اسلامی کار در بهبود روابط کار (شرکت پلی اکریل ایران)

روابط کاز از مباحثی است که به ویژه پس از انقلاب صنعتی در نظام اداره جوامع نقش کلیدی و مهمی داشته است . این نقش به خصوص از جنگ جهانی دوم به بعد ، با توسعه صنعت و تکنولوژی و ایجاد توسعه خدمات بسیار پیچیده تر شده و در اداره جوامع اهمیت زیادی پیدا کرده است .شوراهای اسلامی کار که بعد از پیروزی انقلاب اسلامی ایران بر مبنای قانون اساسی که توجه خاصی به نظام شورایی داشته است ؛ با سه هدف عمده تامین قسط اسلامی همکاری کارگران در تهیه وهماهنگی اجرای برنامه ها وافزایش میزان مشارکت به وجود آمده و در صدد هستند تا روابط مناسب کار را بین کارگران و کارفرمایان د رمحیط کار حاکم نموده و محیطی به دور از تنش به وجود آورند.در این مقاله ضمن اشاره به تحولات روابط کار و نظام روابط کار در جهان و الگوهای روابط کار بررسی نقش شورای اسلامی کار در بهبود روابط کار شرکت پلی اکریل اشاره می شود . نقش شورای اسلامی کار از طریق فعالیت هایی همچون شرایط مناسب کار ، بررسی و پیگیری شکایات و موارد امور حقه کارکنان ایجاد زمینه همکاری بین کارکنان و مدیریت بالا بردن سطح آگاهی کارکنان گسترش امکانات رفاهی متغیرهای مستقل و بهبود روابط کار متغیر وابسته می باشد . تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از تکنیک های آماری از روش توصیفی و استنباطی و آزمون تک متغیری تحلیل واریانس چند متغیری و کروسکال والیس فرضیه ها چنین استنتاج گردید که شورای اسلامی کار شرکت پلی اکریل در ایجاد زمینه همکاری بین کارگران و مدیریت پیگیری کمتر از سطح متوسط در ایجاد شرایط مناسب کار ، گسترش امکانات رفاهی ،‌ بالابردن سطح آگاهی کارکنان کمتر از سطح متوسط در بهبود روابط کار نقش داشته است .