بررسی عوامل موثر بر بهبود سبک رهبری مدیران سازمان حسابرسی

امروز اداره سازمانهای عظیم و پیشرفته ، مرهمن زحمات مدیران لایق و مطلع و با کفایتی است که با بکارگیری دانش و فنون مدیریت در انجام این امر مهم توفیق یافته اند . مدیران به منظور تحقق اهداف سازمانی از شیوه ها و سبکهای مختلف رهبری جهت نفوذ در کارکنان و مشارکت و همگام کردن آنان برای نیل به مقصود عالیه سازمان استفاده می نمایند . از آنجا که سبک رهبری که توسط مدیران در سازمان ها اعمال می شود ، یکی از عوامل موثر بر خلاقیت انگیزش رضایت شغلی و کارائی سازمان می باشد ، شناسایی و بررسی عوامل موثر بر بهبود سبک رهبری مدیران از ضرورت و اهمیت خاصی برخوردار است ، لذا تعدادی از عوامل موثر و با اهمیت بر سبک رهبری تلفیقی مدیران ، نظیر سابقه خدمت ، علاقه مندی به حرفه حسابرسی و سطح تحصیلات مورد شناسایی و بررسی قرار گرفته است .هدف مقاله حاضر آن است که نشان داده شود مدیرانی که دارای سابقه خدمت ، علاقه مند بیشتر به حرفه حسابرسی و سطح تحصیلات زیادتری دارند ، سبک رهبری تلفیقی مناسب تری را نسبت به سایر مدیران که این عوامل در آنها کمتر است انتخاب می کنند . بدین لحاظ سه فرضیه ذیل تنظیم گردید .1- افزایش سابقه خدمت مدیران سازمان حسابرسی ، در بهبود سبک رهبری تلفیقی آنان تاثیر دارد 2- افزایش علاقه به حرفه حسابرسی مدیران سازمان حسابرسی در بهبود سبک رهبری تلفیقی آنان تاثیر دارد؛مقاله حاضر مبتنی بر تحقیقی از نوع بررسی و از شاخه میدانی می باشد ، جامعه آماری متشکل از مدیران سازمان حسابرسی است که تعداد کل افراد جامعه 300 نفر بوده که از این تعداد به صورت نمونه گیری تصادفی ساده 172 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب گردیده اند متغیرهای تحقیق شامل متغیرهای مستقل و وابسته می باشد که متغیرهای مستقل عبارتند از سابقه خدمت ، علاقه به حرفه حسابرسی و سطح تحصیلات و متغیر وابسته نیز سبک رهبری تلفیقی است . برای اندازه گیری متغیرهای مستقل از طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شده است و مقیاس تعیین سبک رهبری به عنوان متغیر وابسته نیز با توجه به دو سطح توصیفی و استنباطی استفاده شده است . در سطح توصیفی با استفاده از مشخصه های آماری در سطح استنباطی متناسب با سطح سنجش داده ها از آزمون های پارامتریک و غیر پارامتریک استفاده شده است برای آزمون فرضیه ها از آزمون های کای دو کروسکال- والیس و t استفاده گردیده است .نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل اطلاعات حاکی از ‌آن است که از جمله فرضیه های پژوهش که مربوط به تاثیر سابقه خدمت و علاقه داشتن به حرفه حسابرسی بر بهبود سبک رهبری تلفیقی بود مورد تایید قرار مورد تایید قرار نگرفته است به عبارت دیگر می توان نتیجه گرفت که سابقه خدمت و تجربیان مرتبط با حرفه حسابرسی و علاقه داشتن به حرفه حسابرسی از عوامل موثر بر بهبود سبک رهبری مدیران بوده ولی سطح تحصیلات به لحاظ اینکه همه مدیران در مقطع لیسانس و فوق لیسانس بودند ارتباط معنی داری با سبک رهبری تلفیقی نداشته است .