طرح های پاداش مدیران مبتنی بر سود اقتصادی

صاحبنظران مالی به منظور تعدیل تضاد منافع ناشی از تفکیک مالکیت از مدیریت در شرکت های سهامی عام طرح های انگیزشی متفاوتی را پیشنهاد نموده اند. عمده این طرحها مبتنی بر اعطاء پاداش مدیران بر مبنای مقیاس هایی مرسوم حسابداری از جمله سود گزارش شده یا درآمد هر سهم(eps) تنظیم شده است. این مقیاس ها ماهیتا برای اندازه گیری واقعیت های اقتصادی موسسات طراحی نشده اند و ذاتا محدودیت هایی دارند یا می توانند بواسطه تحریفات حسابداری دست کاری شوند. در این مقاله تلاش شده است ضمن مرور اجمالی بر مقیاس های متداول اعطای پاداش و ذکر ایرادات آنها مقیاس سود اقتصادی بعنوان مقیاس برتر معرفی گردد. مقیاس سود اقتصادی قادر است واقعیت های اقتصادی موسسات را آشکار سازند و تا حدود زیادی منافع مدیران و سهامداران را هم سوء نماید. در این نوشتار ضمن معرفی مقیاس سود اقتصادی چندین مدل اعطاء پاداش مدیران مبتنی بر سود اقتصادی معرفی می گردد.