بررسی جامعه شناختی نگرش های شغلی در سازمان خدماتی( مورد: کارکنان شرکت توزیع برق استان اصفهان)

یکی از حوزه های پژوهشی در جامعه شناسی سازمان، بررسی نگرش شغلی است. اگر چه بررسی و مطالعه نگرش شغلی از سوی محققان دانش مدیریت و علوم رفتاری - اجتماعی مورد توجه بوده است، لیکن جامعه شناسان نیز به آزمون تاثیر عوامل سازمانی و اجتماعی بر نگرش شغلی کارکنان تمایل داشته اند. هدف عمده مقاله حاضر توجه بدین نکته است. منظور از متغیرهای سازمانی - اجتماعی ، متغیرهای جنس، وضع تاهل، میزان تحصیلات و سمت شغلی است. با توجه به چارچوب نظری، جهت مطالعه نگرش شغلی ، بر سه نوع نگرش شامل رضایت شغلی، تعهد سازمانی و درگیری شغلی تاکید می شود ( رویکرد رابینز ).مقاله حاضر گزارش اجمالی یک پژوهش به روش پیمایشی است که در میان کارکنان شرکت توزیع برق استان اصفهان از طریق توزیع و تکمیل پرسشنامه در زمستان 1378 انجام شده است. جهت تحقق اهداف پنجگانه پژوهش، داده ها با استفاده از برنامه کامپیوتری spss و متکی بر روشهای آماری کای دو، تی، ضریب همبستگی، تحلیل واریانس دو طرفه تحلیل رگرسیون چند گانه و تحلیل عاملی در دو سطح مقدماتی و پیچیده تر مورد تجزیه و تحلیل قرار می گیرد.