آثار فشار روانی ناشی از عوامل سازمانی بر رضایت شغلی

فشار روانی از موضوع های مورد توجه اندیشمندان علوم رفتاری است که با برخورد مدیریت صحیح با آن، انسان، نیرو، نشاط ، و توانایی بیش تری برای اجرای وظایف محول به خود می گیرد و در نتیجه، کار و مسئولیت خود را بهتر از پیش انجام می دهد که نتیجه این امر، افزایش رضایت شغلی است. موضوع مقاله حاضربررسی تاثیر فشار روانی ناشی از عوامل سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شرکت برق منطقه زنجان است. در این مقاله، متغیرهایی نظیر نوع کار، سیاست های سازمانی، ساختار سازمانی و فرایندهای کاری به عنوان عوامل سازمانی موثر بر فشار روانی و تاثیر آن ها بر رضایت شغلی کارکنان مورد بررسی قرار گرفته. فرضیه های تحقیق نیز در همین راستا تنظیم شده اند. نوشته های مقاله بر مبنای یک پژوهش از نوع بررسی و از شاخه میدانی است و کارکنان شرکت برق منطقه ای زنجان به عنوان جامعه آماری آن انتخاب گردیده اند. در این پژوهش برای جمع آوری اطلاعات ، علاوه بر استفاده از منابع کتابخانه ای ، برای سنجش فشارهای عصبی و روانی ناشی از عوامل سازمانی، پرسشنامه محقق ساخته ای که متشکل از 44 گونه است به کار گرفته شده که سوالات آن مبتنی بر فرضیه های مطالعه تنظیم گردیده است. این پرسشنامه دارای سوالات نوع بسته است و در آن ها از طیف پنج گزینه ای لیکرت استفاده شد. علاوه بر این، برای سنجش رضایت شغلی از پرسشنامه شاخص توصیف شغل (jdi) استفاده گردیده است. برای محاسبه ضریب اعتبار پرسشنامه از روش دو نیمه کردن اسپیرمن- براون استفاده شده که برای پرسشنامه رضایت شغلی این ضریب 94 درصد و برای پرسشنامه فشار روانی ناشی از عوامل سازمانی ضریب 96 درصد بوده است.با توجه به محاسبات انجام شده، حجم نمونه برابر 69 نفر تعیین شد. پس از جمع آوری پرسشنامه، یافته های تحقیق نشان می دهد که بین فشارهای روانی ناشی از عوامل سازمانی رضایت شغلی کارکنان شرکت ، رابطه خطی معناداری وجود دارد و همه متغیرهای تحقیق یعنی نوع کار، سیاست های سازمانی، ساختار سازمانی و فرایندهای کاری بر متغیر وابسته تحقیق موثرند.