بررسی نقش استعدادهای ویژه افراد طیف اتیسم در بهبود سوددهی شرکت‌های دیجیتال از طریق نوآوری و خلاقیت

در عصر تحول دیجیتال و رقابت فزاینده در بازارهای فناورانه، بهره‌برداری هوشمندانه از سرمایه انسانی متنوع، به‌ویژه استعدادهای ویژه افراد طیف اتیسم، به یکی از راهبردهای کلیدی برای ارتقای نوآوری و سوددهی شرکت‌های دیجیتال تبدیل شده است. پژوهش حاضر با رویکرد آمیخته و بهره‌گیری از داده‌های کمی و کیفی، به بررسی جامع نقش قابلیت‌های منحصر به فرد افراد دارای اختلال طیف اتیسم در بهبود عملکرد مالی، ارتقای خلاقیت سازمانی و خلق ارزش پایدار در شرکت‌های دیجیتال می‌پردازد. نتایج تحلیل مضمون مصاحبه‌های عمیق با مدیران و کارشناسان حوزه فناوری، همراه با داده‌های آماری گردآوری‌شده از 52 شرکت دیجیتال، نشان می‌دهد که حضور فعال استعدادهای ویژه طیف اتیسم موجب افزایش نرخ نوآوری، کاهش خطاهای فرآیندی، بهبود شاخص‌های رضایت شغلی و رشد قابل ملاحظه سوددهی شده است. همچنین، یافته‌ها حاکی از آن است که اجرای سیاست‌های حمایتی، توسعه محیط کار منعطف و آموزش مدیران درباره تنوع عصبی، می‌تواند موانع موجود را برطرف و ظرفیت بهره‌برداری از سرمایه انسانی متفاوت را به حداکثر برساند. این پژوهش با ارائه یک مدل مفهومی و پیشنهادهای کاربردی، بستر مناسبی برای بازنگری در سیاست‌های منابع انسانی شرکت‌های دانش‌بنیان و توسعه مزیت رقابتی پایدار فراهم می‌آورد.

investigating the role of special talents of individuals with autism spectrum disorder in enhancing profitability of digital companies through innovation and creativity

in the era of digital transformation and intensified competition in technology markets, the intelligent utilization of diverse human capital—particularly the special talents of individuals with autism spectrum disorder (asd)—has emerged as a pivotal strategy for enhancing innovation and profitability in digital companies. this mixed-methods study comprehensively investigates the unique capabilities of individuals with asd and their impact on financial performance, organizational creativity, and sustainable value creation within digital firms. thematic analysis of in-depth interviews with technology sector managers and experts, combined with statistical data collected from 52 digital companies, reveals that the active inclusion of talented individuals with asd significantly increases innovation rates, reduces process errors, improves job satisfaction, and leads to notable growth in profitability. furthermore, the findings indicate that the implementation of supportive policies, development of flexible work environments, and managerial education on neurodiversity can overcome existing barriers and maximize the potential of diverse human capital. this research, by offering a conceptual model and practical recommendations, provides a robust foundation for rethinking human resource policies in knowledge-based companies and fostering sustainable competitive advantage.