آینده پژوهی طراحی سناریوهای ممکن در جذب و جامعه پذیری منابع انسانی وزارتخانه بهداشت و درمان کشور عراق

ﺑﺎ ﺗﻮﺟﻪ ﺑﻪ اﻳﻨﻜﻪ ﻣﻮﺿﻮع ﭘﮋوﻫﺶ آینده پژوهی طراحی سناریوهای ممکن در جذب و جامعه پذیری منابع انسانی وزارتخانه بهداشت و درمان کشور عراق ﺑﻮد، در این تحقیق با مرور مبانی نظری متعدد چارچوب مناسبی برای بررسی و مطالعه مساله تحقیق به دست آمده است. سپس از داده‌های کیفی به منظور توسعه و بومی‌سازی شاخص‌های مدل مفهومی تحقیق استفاده شده است و نهایتا مدل مفهومی به طور کمی با استفاده از رویکرد قیاسی که در ایجاد فرضیات تحقیق لازم و ضروری است، مورد آزمون قرار گرفته است. ﺟﺎﻣﻌﻪ آﻣﺎرى در این تحقیق در بخش کیفی شامل اساتید صاحب نظر در حوزه‌ جذب و جامعه پذیری منابع انسانی(استادان، مدیران با تجربه) در بخش طراحی مدل با روش سناریونویسی و روش دلفی که دانش و تجربه کافی در زمینه جذب و جامعه پذیری منابع انسانی را داشته باشند و بتوانند شناخت و تحلیل های درستی از مجموعه عوامل و مولفه های جذب و جامعه پذیری منابع انسانی و کارکرد آن ها به پژوهشگر ارائه نمایند هستند و تعداد تشکیل دهنده افراد خبره شامل 12 نفرو نمونه آماری تا زمانی که پژوهش به اشباع نظری برسد ادامه داشت. در بخش کمی جامعه آماری این تحقیق، با توجه به ماهیت موضوعی مدل تحقیق ونظر اساتید، کلیه کارشناسان و مدیران وزارتخانه بهداشت کشور عراق می باشند. ﻧﻤﻮﻧﻪ آﻣﺎرى دﻋﻮت ﺷﺪه ﺑﻪ ﻣﺼﺎﺣﺒﻪ ﺑﺮ اﺳﺎس ﻣﻌﻴﺎرﻫﺎﻳﻲ ﻣﺎﻧﻨﺪ ﺳﺎﺑﻘﻪ ﺣﺮﻓﻪاى و ﺗﺨﺼﺺ ﻣﺘﻨﺎﺳﺐ ﮔﺰﻳﻨﺶ و ﻧﻈﺮﺧﻮاﻫﻲ ﺷﺪﻧﺪ پرسشنامه‌ شامل‌ دو بخش‌ مجزا بود. در بخش‌ اول پرسشنامه‌ ویژگی‌های‌ جمعیت‌شناختی‌ نمونه‌ آماری‌ پژوهش‌ مورد ارزیابی‌ قرار گرفته‌ است‌. در بخش‌ کیفی‌ به‌ منظور طراحی‌ مدل محتوی‌ هر مصاحبه شامل 6 سوال ‌، نوشته‌ شده و بعد از کدگذاری‌ اولیه‌، مفاهیم‌ اولیه‌ استخراج شدند. بیشتر از 1/96 است. لذا تمامی فرضیات پژوهش حاضر تایید شده اند.

futures research designing possible scenarios in the attracting and socializing human resources of the ministry of health and treatment in iraq

considering that the subject of the futures research was the design of possible scenarios in the attraction and socializing of human resources of the ministry of health and treatment in iraq، in this research، by reviewing various theoretical foundations، a suitable framework has been obtained for examining and studying the research problem. then، qualitative data has been used to develop and localize the indicators of the conceptual model of the research، and finally، the conceptual model has been tested quantitatively using the deductive approach that is necessary and essential in creating research hypotheses. the statistical population in this study in the qualitative part includes professors who are experts in the field of human resource recruitment and socialization (professors، experienced managers) in the model design part with the scenario writing method and the delphi method who have sufficient knowledge and experience in the field of human resource recruitment and socialization and can provide the researcher with accurate recognition and analysis of the set of factors and components of human resource recruitment and socialization and their functions. the number of experts included 12 people and the statistical sample continued until the research reached theoretical saturation. in the quantitative part of this study، considering the thematic nature of the research model and the professors' opinions، the statistical population is all experts and managers of the ministry of health of iraq. the statistical sample invited to the interview was selected based on criteria such as professional background and appropriate specialization. the questionnaire consisted of two separate parts. in the first part، the demographic characteristics questionnaire of the statistical sample of the research was evaluated. in the qualitative part، in order to design the content model of each interview، including 6 questions، was written and after initial coding، the initial concepts were extracted. s، all hypotheses were tested at the p ≤ 0.5 level. the findings show that the a statistic is greater than 1.96 in all cases. therefore، all hypotheses of the present study have been confirmed.