طراحی الگوی پیشایندها و پسایندهای اخلاق حرفه ای برخورد با مراجعین در سازمان تامین اجتماعی و سازمان بازنشستگی کشوری

اخلاق حرفه ای باعث افزایش معنویت و کاهش انحرافات در سازمان می‌شود. رفتارهای اخلاقی متفاوت افراد به عنوان کارکنان سازمان را می‌توان در یک طیف خطی تحلیل کرد که یک سر آن سلامت اداری و یک سر دیگر آن فساد اداری است.هدف از پژوهش حاضر، طراحی الگوی پیشایندها و پسایندهای اخلاق حرفه ای در سازمان تامین اجتماعی و سازمان بازنشستگی کشوری است. این پژوهش ازنظر هدف کاربردی و از نظر استراتژی ، پیمایشی محسوب می‌شود .جامعه آماری پژوهش شامل مدیران سازمان تامین اجتماعی و سازمان بازنشستگی در سال 1402 -1403 می باشد و با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای از بین مدیران سازمانهای تامین اجتماعی و سازمان بازنشستگی کشور انتخاب خواهد شد. در این پژوهش تعیین حداقل حجم نمونه لازم ، قبل از گردآوری داده‌های مربوط به مدل‌‌یابی معادلات ساختاری بسیار با اهمیت است. مطابق نظر بومسما حداقل حجم نمونه باید 200 مورد باشد و مطابق نظر استیونس به دلیل شباهت مدل‌یابی معادلات ساختاری با رگرسیون چندمتغیری می‌توان 15 مورد برای هر متغیر پیش‌بین در نظر گرفت. با توجه به این مطالب حجم نمونه در بخش کمی بعد از تعیین شدن پیشایندها و پسایندهای اخلاق حرفه‌ای تعیین خواهد شد. نتایج حاصل از بررسی روایی سوالات متغیرهای پژوهش نشان داد که بار عاملی سوالات در حالت معناداری بیشتر از مقدار بحرانی 1.96 و در حالت استاندارد نیز بیشتر از 0.4 کسب شده است. در نتیجه سوالات پژوهش مورد تایید قرار گرفته و یا به عبارت دیگر به درستی توانسته متغیرهای پژوهش را اندازه گیری کند.

designing a model of the antecedents and consequences of professional ethics in dealing with clients in the social security organization and the national pension organization

professional ethics increases spirituality and reduces deviations in the organization. different ethical behaviors of individuals as employees of the organization can be analyzed in a linear spectrum, one end of which is administrative health and the other end is administrative corruption. the aim of the present study is to design a model of the antecedents and consequences of professional ethics in the social security organization and the national pension organization. this study is considered a survey in terms of its applied purpose and strategy. the statistical population of the study includes managers of the social security organization and the national pension organization in 1402-1403 and will be selected from among the managers of the social security organization and the national pension organization using cluster sampling. in this study, determining the minimum required sample size before collecting data related to structural equation modeling is very important. according to boumesma, the minimum sample size should be 200 cases, and according to stevens, due to the similarity of structural equation modeling with multivariate regression, 15 cases can be considered for each predictor variable. according to these materials, the sample size will be determined in the following section after determining the antecedents and consequences of professional ethics. the results of the validity study of the research variables' questions showed that the factor loading of the questions in the significant mode was more than the critical value of 1.96 and in the standard mode was more than 0.4. as a result, the research questions were approved or, in other words, they were able to measure the research variables correctly.