بررسی تاثیر شیوه‌های مدیریت منابع انسانی کارآمد بر آمادگی برای تغییر، تعهد عاطفی و عملکرد کارکنان با نقش تعدیل کننده فرهنگ سلسله مراتبی در شعب بانک تجارت در شمال تهران

این تحقیق بررسی تاثیر شیوه‌های مدیریت منابع انسانی کارآمد بر آمادگی برای تغییر، تعهد عاطفی و عملکرد کارکنان با نقش تعدیل کننده فرهنگ سلسله مراتبی در شعب بانک تجارت در شمال تهران باشد. تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر چگونگی گردآوری اطلاعات توصیفی و از شاخه پیمایشی است. داده های تحقیق از طریق سوالات پنج گزینه ای لیکرت موجود در پرسشنامه تحقیق جمع آوری شده است. درپژوهش حاضر به منظورتجزیه وتحلیل داده‌های حاصل از پرسشنامه، متناسب با نیاز آماری از نرم‌افزار آماری spss.v24 و از نرم‌افزار معادلات ساختاری pls.v3 در قالب دو بخش آمارتوصیفی و استنباطی بصورت رگرسیون خطی و چندگانه استفاده گردیده است. جامعه‌‌آماری این پژوهش کارکنان بانک تجارت در شعب شمال شهر تهران می باشد که کل جامعه آماری بالغ بر 440 نفرمی باشد. جهت محاسبه حجم نمونه موردنیاز برای پژوهش با استفاده از فرمول کوکران در سطح اطمینان 5 درصد برابر با 205 نفر بدست آمده است.نمونه مورد مطالعه به روش در دسترس جمع آوری شده است. نتایج پژوهش نشان می دهد که شیوه‌های مدیریت منابع انسانی کارآمد بر تعهد عاطفی کارکنان (0.269) شیوه‌های مدیریت منابع انسانی کارآمد بر آمادگی برای تغییر در کارکنان (0.355) تعهد عاطفی بر آمادگی برای تغییر در کارکنان (0.523) آمادگی برای تغییر بر عملکرد کارکنان (0.479) شیوه‌های مدیریت منابع انسانی کارآمد بر تعهد عاطفی کارکنان با نقش تعدیل‌کنندگی فرهنگ سلسله مراتبی (0.089) در شعب بانک تجارت در شمال تهران تاثیر معنی‌داری دارد.

investigating the impact of efficient human resource management practices on readiness for change, affective commitment, andemployee performance with the moderating role of hierarchical culture in tejarat bank branches in northern tehran

this research is to investigate the effect of efficient human resource management practices on readiness for change, emotional commitment and employee performance with the moderating role of hierarchical culture in tejarat bank branches in north tehran. the research is descriptive and survey in terms of practical purpose and in terms of how to collect information. research data has been collected through five-choice likert questions included in the research questionnaire. in this research, in order to analyze the data obtained from the questionnaire, in accordance with the statistical needs, spss.v24 statistical software and pls.v3 structural equation software were used in the form of descriptive and inferential statistics in the form of linear and multiple regression. the statistical population of this research is the employees of tejarat bank in the northern branches of tehran, which totals 440 people. in order to calculate the required sample size for the research, using cochran’s formula, 5% confidence level equal to 205 people was obtained. the studied sample was collected by the available method. the results of the research show that effective human resource management methods affect employees’ emotional commitment (0.269), effective human resource management methods affect employees’ readiness for change (0.355), emotional commitment affects employees’ readiness for change (0.523), readiness to change the performance of employees (0.479), efficient human resources management methods have a significant effect on the emotional commitment of employees with the role of adjusting the hierarchical culture (0.089) in tejarat bank branches in the north of tehran.