بررسی تاثیر پایداری سازمانی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی

در دنیای کسب‌وکار امروز، سازمان‌ها با چالش‌های متعددی در زمینه حفظ و بهبود عملکرد منابع انسانی مواجه هستند. یکی از مسائل حیاتی، ادغام اصول پایداری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی است. با توجه به تغییرات سریع محیطی، اقتصادی و اجتماعی، سازمان‌ها نیازمند رویکردهای نوین و پایدار برای مدیریت منابع انسانی خود هستند. عدم توجه به ابعاد پایداری می‌تواند منجر به کاهش بهره‌وری، افزایش نرخ ترک خدمت کارکنان و افت عملکرد سازمانی شود. بنابراین، بررسی تاثیر پایداری سازمانی بر مدیریت استراتژیک منابع انسانی ضروری است تا سازمان‌ها بتوانند با استفاده از این رویکردها، نه تنها بهره‌وری و کارایی خود را افزایش دهند، بلکه تعهد و رضایت کارکنان را نیز بهبود بخشند. این تحقیق به دنبال ارائه راهکارهای عملی و مستند برای ادغام پایداری در استراتژی‌های مدیریت منابع انسانی است تا سازمان‌ها بتوانند در برابر چالش‌های نوظهور پایدار بمانند و عملکرد بهتری داشته باشند.نتایج این تحقیق نشان می‌دهند که توجه به پایداری سازمانی و مدیریت استراتژیک منابع انسانی می‌تواند بهبود قابل توجهی در عملکرد سازمان‌ها ایجاد کند. پایداری اقتصادی، اجتماعی و محیطی، همراه با نوآوری و توسعه فناوری، نقش کلیدی در ارتقای مدیریت منابع انسانی دارند. سازمان‌هایی که به این ابعاد توجه کرده و سیاست‌های مناسبی برای حفظ و بهبود آنها اتخاذ کرده‌اند، عملکرد بهتری در مدیریت استراتژیک منابع انسانی نشان داده‌اند. از این رو، توصیه می‌شود که مدیران سازمان‌ها با تمرکز بر این عوامل و توسعه فرهنگ نوآوری، استفاده بهینه از فناوری‌های نوین و ارتقاء مهارت‌های کارکنان، بهبود قابل ملاحظه‌ای در عملکرد مدیریت استراتژیک منابع انسانی و در نتیجه عملکرد کلی سازمان خود ایجاد کنند..

investigating the impact of organizational sustainability on strategic human resource management

in today’s business world, organizations face numerous challenges in maintaining and improving human resource performance. one of the critical issues is integrating sustainability principles into strategic human resource management. given the rapid environmental, economic, and social changes, organizations need innovative and sustainable approaches to manage their human resources. neglecting the aspects of sustainability can lead to reduced productivity, increased employee turnover, and diminished organizational performance. therefore, examining the impact of organizational sustainability on strategic human resource management is essential for organizations to enhance productivity and efficiency while improving employee commitment and satisfaction. this research aims to provide practical and documented solutions for incorporating sustainability into human resource management strategies, enabling organizations to remain resilient in the face of emerging challenges and achieve better performance. the findings of this research indicate that attention to organizational sustainability and strategic human resource management can significantly improve organizational performance. economic, social, and environmental sustainability, along with innovation and technology development, play key roles in enhancing human resource management. organizations that have focused on these aspects and implemented appropriate policies to preserve and improve them have demonstrated better performance in strategic human resource management. therefore, it is recommended that organizational leaders concentrate on these factors, foster a culture of innovation, optimize the use of new technologies, and enhance employee skills to achieve substantial improvements in strategic human resource management and overall organizational performance.