طراحی مدل ارتقا‌ء مدیران مبتنی بر بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی در سازمان تامین اجتماعی کشور (ستاد مرکزی)

این مطالعه با هدف طراحی و تبیین مدل ارتقاء مدیران مبتنی‌بر بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی در سازمان تامین اجتماعی کشور (ستاد مرکزی) انجام شده است. روش پژوهش مطالعه حاضر آمیخته بوده و با دو نوع رویکرد کیفی و کمی انجام شده است. گام اول مطالعه حاضر (بخش کیفی پژوهش) با استفاده از روش تحلیل کیفی مضمون (رویکرد ویرایش مصاحبه، تلخیص آنها و تفسیر مفاهیم و کلمات) برای شناسایی مقوله‌های اصلی و فرعی پژوهش استفاده شده است. برای تحلیل کیفی از نرم‌افزار maxqda استفاده شده است. سپس در بخش دوم (بخش کمی پژوهش) از روش مدلسازی ساختاری تفسیری و نرم‌افزار micmac، جهت شناسایی روابط علی میان مقوله‌های اصلی پژوهش استفاده شد و در نهایت با استفاده از تکنیک حداقل مربعات جزئی و نرم‌افزار smart pls، الگوی ارائه‌شده اعتبارسنجی گردید.‌در بخش کیفی و ism، 17نفر از خبرگان حائز شرایط بوده‌اند که با استفاده از روش‌نمونه‌گیری هدفمند و غیراحتمالی انتخاب شدند و با آنها مصاحبه‌های عمیق و نیمه‌ساختار‌یافته انجام گرفت. جامعه آماری بخش کمی و جهت اعتبار سنجی مدل نهایی 140 نفر از مدیران و کارشناسان سازمان تامین اجتماعی شامل بودند. با استخراج مضامین اصلی و فرعی پژوهش با استفاده از نتایج تحلیل کیفی مضمون و روش‌ ism‌، مدل نهایی ارائه گردید. در مجموع الگوی به دست‌آمده مشتمل بر 12 مضمون اصلی است. براساس مدل پژوهش مشخص گردید، ‌بیانیه گام دوم انقلاب اسلامی شامل دانش تخصصی، دانش انقلاب اسلامی و دانش عمومی بوده که بر ویژگی‌های اخلاقی، حرفه‌ای و شخصیتی اثرگذاشته و به مهارتهای‌ فردی و گروهی منجر می‌شوند. این مهارتها با اثرگذاری بر توانایی‌های ذهنی و مدیریتی در نهایت به ارتقای مدیران سازمان تامین اجتماعی نقش ایفاء می کند.

designing and explaining the manager promotion model based on the statement of the second step of the islamic revolution (headquarters)

aim of designing and explaining the model for the promotion of managers based on the statement of the second step of the islamic revolution in the country’s social security organization (headquarters). the research method of the current study is mixed and it is done with two types of qualitative and quantitative methods. the first step of the present study (qualitative part of the research) has been used to identify the main and subcategories by using the method of qualitative analysis of the theme (interview editing approach, summarizing them and interpreting concepts and words). maxqda software was used for qualitative analysis. then, in the second part (quantitative part of the research), the structural interpretive modeling method and micmac software were used to identify the causal relationships of the main categories of the research, and finally, by using the partial square technique and smart pls software, the presented model was validated. is .in the qualitative and ism department, 17 qualified experts were selected using non probability and purposeful sampling, and in depth and semi structured interviews were conducted with them. the statistical population of the quantitative part and for validating the final model included 140 managers and experts of the social security organization. by extracting the main and sub themes of the research using the results of the qualitative analysis of the theme and the ism method, the final model was presented. in total, the obtained pattern consists of 12 main themes. it was determined based on the research model. the statement of the second step of the islamic revolution includes specialized knowledge, knowledge of the islamic revolution, and general knowledge, which affect moral, professional, and personal characteristics and lead to individual and group skills. these skills, by affecting the mental and managerial abilities, ultimately play a role in promoting the managers of the social security organization.