عوامل تاثیرگذار مدیریت منابع انسانی سبز بر شیوه‌های مدیریت زنجیره تامین سبز و عملکرد پایدار شهری(مطالعه موردی:شهر زنجان)

زمینه و هدف: توسعه پایدار و بهبود عملکرد پایدار شهری یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های مسئولان شهری به ویژه شهرداری‌ها می‌باشد. در این زمینه مدیریت زنجیره تامین سبز می‌تواند نقش بسزایی در بهبود عملکرد ایفا نماید؛ به طوری که با توانمندسازی سبز، آموزش سبز، مدیریت عملکرد سبز، پاداش سبز و  استخدام و انتخاب سبز می‌توان به زنجیره تامین سبز بهتری در مدیریت شهری دست یافت. از طرفی همه شیوه‌های سبز تاثیر مثبتی بر عملکرد پایدار (محیط‌زیستی، اقتصادی و اجتماعی) شهری دارد. هدف اصلی این پژوهش، بررسی عوامل تاثیرگذار مدیریت منابع انسانی سبز بر شیوه‌های مدیریت زنجیره تامین سبز و عملکرد پایدار شهر زنجان می‌باشد.روش بررسی: روش پژوهش از لحاظ هدف، کاربردی و از لحاظ روش گردآوری داده‌ها، توصیفی پیمایشی و از نظر تحلیل، کمی می‌باشد. جامعه آماری شامل خبرگان دردسترس شهری با دانش و تسط کافی بر متغیرهای پژوهش به تعداد 80 هستند که با توجه به تعداد کم جامعه، از تمامی خبرگان به عنوان نمونه استفاده شد. مدل مفهومی پژوهش با تجمیع مطالعات قبلی و تکمیل مفاهیم توسط محقق پیشنهاد شد که مشتمل بر 5 فرضیه اصلی است. به منظور آزمون فرضیه‌ها از رویکرد تحلیل مسیر با نرم‌افزار spls بهره گرفته شد.یافته ها و نتیجه گیری: خروجی آزمون حاکی از تاثیر مثبت: عملیات مدیریت منابع انسانی سبز بر شیوه‌های مدیریت زنجیره تامین سبز (داخلی و خارجی) و عملکرد پایداری و شیوه‌های مدیریت زنجیره تامین سبز داخلی و خارجی بر عملکرد پایداری است. سپس، با استفاده از تکنیک تحلیل نسبت ارزیابی وزن‌دهی ترجیحی با عنوان سوارا و نظرات خبرگان، سه سازه اصلی پژوهش موردارزیابی قرار گرفتند و اولویت‌بندی آنها تعیین شد. نتیجه نشان داد که سازه اول (شیوه‌های مدیریت منابع انسانی سبز) در رتبه اول از لحاظ تاثیرگذاری بر عملکرد پایدار شهری قرار گرفت لذا شیوه‌های آن (توسعه و آموزش، توانمندسازی، پاداش، مدیریت عملکرد، استخدام) طی پرسشنامه‌ای در اختیار مجدد خبرگان و متخصصان قرار گرفت و ارزیابی نهایی آنها صورت گرفت. تحلیل نهایی نشان داد که شیوه دوم (توانمندسازی نیروی انسانی) با بالاترین وزن در اولویت اول بهبود وضعیت عملکرد پایدار شهری قرار دارد. بدین منظور، مسئولان شهری بایستی به جذب افرادی مبادرت ورزند که نگرانی‌های زیست‌محیطی را در اولویت قرار می‌دهند، مهارت‌های پایداری خود را توسعه می‌دهند، عملکرد خود را از منظر زیست‌محیطی ارزیابی می‌کنند و انگیزه رفتار مسئولانه محیط‌زیست را ایجاد می‌کنند.

the influencing factors of green human resource management on green supply chain management practices and sustainable urban performance (case study: zanjan city)

background and aim: the main goal of this research is to investigate the influencing factors of green human resources management on green supply chain management practices and sustainable performance of zanjan city.methods and material: the research method is applied in terms of purpose and descriptive-survey in terms of data collection method and quantitative in terms of analysis. the statistical population consists of 80 urban experts with sufficient knowledge and understanding of the research variables, and due to the small number of the population, all the experts were used as samples. the conceptual model of the research was proposed by the researcher by combining previous studies and completing the concepts, which consists of 5 main hypotheses. in order to test the hypotheses, the path analysis approach with spls software was used.results and discussion: the result of the test indicates a positive effect: green human resource management practices on green supply chain management practices (internal and external) and sustainability performance and internal and external green supply chain management practices on sustainability performance. then, using the technique of preference weighting evaluation ratio analysis and experts’ opinions, the three main structures of the research were evaluated and their priorities were determined. the result showed that the first structure (green human resource management methods) was ranked first in terms of influencing sustainable urban performance, so its methods (development and training, empowerment, reward, performance management, recruitment) were again available to experts and specialists through a questionnaire. was placed and their final evaluation was done. the final analysis showed that the second method (empowerment of human resources) with the highest weight is in the first priority of improving the state of sustainable urban performance. for this purpose, city officials should try to attract people who prioritize environmental concerns, develop their sustainability skills, evaluate their performance from an environmental perspective, and motivate environmentally responsible behavior.