ارتباط بین رفتارشهروندی سازمانی با فناوری شغلی و کیفیت زندگی کاری در معلمان تربیت بدنی

هدف از انجام این مطالعه، بررسی ارتباط بین رفتارشهروندی سازمانی با فناوری شغلی و کیفیت زندگی کاری در معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم بود. ماهیت تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی و به لحاظ روابط بین متغیرها از نوع همبستگی است.‬‬‬‬ جامعه آماری این تحقیق، تمامی معلمان تربیت بدنی شهرستان های ممسنی و رستم به تعداد 87نفر بود، که از این تعداد 85 نفر به عنوان نمونه و به روش نمونه گیری کل شمار با محقق همکاری کردند.ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه های استاندارد رفتار شهروندی سازمانی ارگان(2000)، کیفیت زندگی کاری کاری والتون(1975) و فناوری شغلی پترسن و همکاران(2004) بود. برای توصیف داده ها از روش های آمار توصیفی و برای تجزیه استنباطی داده ها از روش های آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون در نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد که بین رفتارشهروندی سازمانی و مولفه های آن با فناوری شغلی و کیفیت زندگی کاری آزمودنی ها رابطه ی مثبت و معناداری وجود داشت و همچنین رفتار شهروندی سازمانی قابلیت پیش بین معنادار فناوری شغلی و کیفیت زندگی کاری آزمودنی ها را دارد.