بررسی تاثیر بلوغ سرمایه انسانی بر بهره وری کارکنان دانشی( مورد مطالعه: دانشگاه علوم پزشکی بیرجند)

مقدمه :امروزه صاحب نظران معتقدند که سرمایه انسانی، به دلیل کمیابی، ارزشمندی، جانشین ناپذیری و تقلید ناپذیری به منظور دستیابی به مزیت رقابتی پایدار، حیاتی است و مهم‌ترین نقش را در افزایش یا کاهش بهره‌وری سازمان ایفا می‌کند از این رو پژوهش حاضر به دنبال بررسی تاثیر بلوغ سرمایه انسانی بر بهره وری کارکنان دانشی دانشگاه علوم پزشکی شهر بیرجنداستروش کار:پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری داده‌ها از نوع پیمایشی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان دانشی دانشگاه علوم پزشکی شهر بیرجند و غیر هیات علمی می باشد که از طریق روش نمونه‌گیری تصادفی ساده، با توجه به جدول مورگان 90 نفر به‌عنوان نمونه انتخاب گردید. داده‌های پژوهش از طریق پرسشنامه جمع آوری گردید که جهت تحلیل آن‌ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای spss وpls استفاده شده استنتایج: نتایج نشان می دهد که در بین مولفه های متغیر مستقل بلوغ سرمایه انسانی ، محرک‌های ظرفیت یادگیری با میانگین3.41، دسترسی به دانش با میانگین 3.38، مشارکت کارکنان با میانگین 3.20، بهینه سازی نیروی کار با میانگین 3.16 و شیوه اعمال رهبری با میانگین 2.48 به ترتیب رده اول تا پنجم را داشته‌اند. میزان آلفای کرونباخ گویه های بلوغ سرمایه های انسانی برابر با 75.4و گویه های بهره وری برابر 81.6 بدست آمده است.از بین مولفه های بلوغ سرمایه انسانی اقدامات رهبری، درگیری کارکنان، دسترسی به دانش، بهینه‌سازی‌سرمایه انسانی بر بهره وری کارکنان دانشی تاثیر مثبت و معناداری دارد وفرضیه تاثیر ظرفیت یادگیری بر بهره وری کارکنان دانشی رد شدنتیجه گیری: مولفه های بلوغ سرمایه انسانی در پیش بینی بهره وری کارکنان دانشی تاثیر گذار است

the effect of human capital maturity on the productivity of knowledge workers ( study: birjand university of medical sciences)

the effect of human capital maturity on the productivity of knowledge workers (case study: birjand university of medical sciences)abstractintroductionexperts today believe that human capital, because of its scarcity, value, irreplaceability and imitability, is critical to achieving a sustainable competitive advantage and plays the most important role in increasing or decreasing the productivity of the organization. the present study investigate the effect of human capital maturity on the productivity of knowledge workers of birjand university of medical sciencesmethods:the present study and field survey. the statistical population of the study is all knowledge workers of birjand university of medical sciences who were selected as a sample through simple random sampling method, according to morgan table and the formula for the number of indicators in structural equations, 90 people. data were collected through a questionnaire that was analyzed using structural equation modeling and spss and pls software.results: the results show that among the independent variable components of human capital maturity, learning capacity drivers with an average of 3.41, access to knowledge with an average of 3.38, employee participation with an average of 3.20, workforce optimization with an average of 3.16 and practice leaders with an average of 2.48 were ranked first to fifth, respectively. cronbach’s alpha of human capital maturity items is equal to 75.4 and productivity items are equal to 81.6. among the components of human capital maturity are leadership measures, staff involvement, access to knowledge, optimization, human capital on knowledge staff productivity has a positive and significant effect and the hypothesis of the effect of learning capacity on knowledge staff productivity was rejected.conclusion: the components of human capital maturity are effective in predicting the productivity of knowledge workers