|
|
|
|
طراحی مدل رفتارشهروندی سازمانی پایدار در نظام بانکی کشور
|
|
|
|
|
|
|
|
نویسنده
|
تهیدست شاهخالی مریم ,گودرزوند چگینی مهرداد ,باقر سلیمی سعید ,دوستار محمد
|
|
منبع
|
ارزش آفريني در مديريت كسب و كار - 1404 - دوره : 5 - شماره : 4 - صفحه:227 -251
|
|
چکیده
|
هدف این تحقیق طراحی مدل رفتارشهروندی سازمانی پایدار در نظام بانکی کشور می‌باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نوع پژوهش‌های اکتشافی می‌باشد. جامعه آماری پژوهش شامل کارشناسان و کارکنان است که تجربه همکاری با پایداری سازمان را دارند، می‌باشد که نمونه آماری با توجه به نامحدود بودن جامعه، حجم نمونه از فرمول 5q
|
|
کلیدواژه
|
رفتار شهروندی سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی پایدار، آموزش و توسعه، عوامل تکنولوژیک
|
|
آدرس
|
دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه مدیریت دولتی, ایران. , پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی, ایران. , داﻧﺸﮕﺎه آزاد اﺳﻼﻣﯽ واحد رشت, دانشکده مدیریت و حسابداری, گروه ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ دوﻟﺘﯽ, ایران. , دانشگاه گیلان, دانشکده مدیریت و اقتصاد, گروه مدیریت بازرگانی, ایران.
|
|
پست الکترونیکی
|
mo.doustar@gmail.com
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
designing a sustainable organizational citizenship behavior model in the country's banking system
|
|
|
|
|
Authors
|
tohidast maryam ,goudarzvandchegini mehrdad ,bagher salimi saeid ,doostar mohammad
|
|
Abstract
|
the aim of this research is to design a sustainable organizational citizenship behavior model in the country's banking system. the present research is applicable in terms of its purpose, and is an exploratory research. the statistical population of the research includes experts and employees experienced in working with organizational sustainability. the statisticalsample is based on the unlimited nature of the community; and the sample sizewas calculated by the formula 5q
|
|
Keywords
|
organizational citizenship behavior ,sustainable organizationalcitizenship behavior ,training and development ,technological factors
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|