ارائه مدل چارچوب داشبورد مدیریت مبتنی بر بهره‌وری منابع انسانی

هدف این تحقیق ارائه مدل چارچوب داشبورد مدیریت مبتنی بر بهره‌وری منابع انسانی می‌باشد. تحقیق حاضر به لحاظ هدف، کاربردی و از نظر فرایند تجزیه و تحلیل داده‌ها از نوع اکتشافی می‌باشد. جامعه آماری شامل مدیران و معاونین، سرپرستان و روسای شرکت مپنا هستند که با روش غیر تصادفی ساده و فرمول کوکران حجم نمونه 267 نفر تعیین شد و ابزار گرداوری داده‌ها پرسشنامه محقق ساخته می‌باشد که روایی از طریق نظرات خبرگان و پایایی با آلفای کرونباخ 0.78 بدست آمد و جهت تجزیه و تحلیل داده‌ها از معادلات ساختاری استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها از نرم افزارهای آماری spss و pls استفاده شد. نتایج نشان داد که عوامل فردی به عوامل سازمانی با ضریب (0.405) و مقدار t(4.051)، عوامل سازمانی به عوامل مدیریتی با ضریب (0.233) و مقدار t(3.789)، ایجاد تعهد به عوامل مدیریتی با ضریب (0.085) و مقدار t(2.298)، انگیزش و رضایت به عوامل مدیریتی با ضریب (0.234) و مقدار t(4.877) و عوامل مدیریتی به بهره وری منابع انسانی با ضریب (0.449) و مقدار t(4.305) تاثیر دارد و مقدار محاسبه شده gof برابر با 65/0 است که، نشان از برازش قوی را مدل دارد.

presenting a dashboard framework model based on human resource productivity management

the aim of this research is to present a management dashboardframework model based on human resource productivity. the present research is applicable in terms of its purpose, and exploratory in terms of its data analysis process. the statistical population includes managers, vice presidents, supervisors, and heads of mapnacompany, determined by a simple non-random method and the cochranformula, with a sample size of 267 people; and the data collection tool isa researcher-made questionnaire validated through expert opinions andreliable with a cronbach's alpha of 0.78; and structural equations wereused to analyze the data. spss and pls statistical software were used toanalyze the data. the results showed that individual factors affectorganizational factors with a coefficient of (0.405) and a t value of(4.051), organizational factors affect managerial factors with acoefficient of (0.233) and a t value of (3.789), commitment affectsmanagerial factors with a coefficient of (0.085) and a t value of (2.298),motivation and satisfaction affect managerial factors with a coefficientof (0.234) and a t value of (4.877), and managerial factors affect humanresource productivity with a coefficient of (0.449) and a t value of(4.305); and the calculated gof value is equal to 0.65, which indicatesa strong fit of the model.